广州浪奇股改独特承诺 以中高管理层工资护盘

　　本报记者 霍宇力 发自广州

　　在采用了“缩股”这个目前比较“另类”的对价手段后，广州浪奇(资讯 行情 论坛)(000523.SZ)在昨日公布的调整后的股改方案中，加入了一项更为独特的承诺：全体高中层管理人员，用自己的月薪来购买公司的流通股。分析人士认识，以高中层管理人员的工资护盘，虽然“精神可嘉，但不可能有任何效果”。

　　广州浪奇昨日发布公告称，将原来每1股缩为0.61股的方案提高到每1股缩为0.58股,相当于把每10股送3股提高到每10股送3.3股。

　　同时，公告还称，增加了一项承诺：公司全体高层管理人员承诺从

股权分置改革方案实施日起，连续12个月每月以月薪总额的15%增持公司流通股份，全体中层管理人员承诺从股权分置改革方案实施日起，连续12个月每月以月薪总额的10%增持公司流通股份。

　　广州浪奇董秘陈建斌昨日对《第一财经日报》说，之所以增加这样的承诺，主要是希望在股改后，把公司的基本面及股价等指标，在一定程度上和中高层管理人员的利益进行挂钩，希望以此向投资者传达管理层对上市公司前景的信心。

　　但也有投资者指出，采用管理层用工资购买公司流通股的做法，可能产生道德风险，如在承诺购买的期限内，管理层有意把公司的股价压低，令自己的持股成本降低等问题。

　　对此，陈建斌回应说，在公司股改后，广州浪奇将进一步改革中高管理层的薪酬制度，将中高层的收入与公司的股价和市值挂钩，此后，公司高管将不会为了占工资15%的投资收益，而牺牲占公司85%的收入，从而避免内部人操纵股价的危险。

　　然而，对于广州浪奇这种“绝无仅有”的承诺，市场人士并不看好。联合证券研究所高级研究员程峰表示，广州浪奇一直以来属于“绩差股”，而采用“缩股”的对价方式，虽然对提高每股收益有好处，但远不及“重组结合股改”的方式更能提高投资者的信心。

　　根据广州浪奇2004年年报，其高管的薪酬总额为93.87万元,在上市公司中排名787位。因此,即使拿出其中15%即14.06万用于购买广州浪奇的

股票，以停牌前2.65元/股计算，仅能购买5.3万股。

　　程峰认为，可以预计，广州浪奇的“管理层工资增持计划”，虽然精神可嘉，但效果并不会好。