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□ 实习记者 陈跃洪
夏新电子(资讯 行情 论坛)(600057)日前召开了2004年股东大会，大会审议通过了公司2004年度利润分配方案：利润不分配，也不以公积金转增股本。而记者注意到，该公司投资者没有等到回报，但是高管层却“收获颇丰”，不仅让人慨叹：差别咋就这么大呢？
年报显示，2004年度公司可供分配利润高达5.52亿元，但公司对广大投资者却一毛不拔。对此公司解释是考虑到2005年度手机行业仍面临严峻的经营压力以及公司长远发展的需要，未分配利润计划投入3G手机、液晶电视、笔记本电脑等新品研发、量产以及用于优化管理方面的投入。
广大投资者苦等了一年的回报却是一文未得，那公司的高级管理人员呢？年报显示，2004年董事、监事、高级管理人员年度报酬总额900万元，前三名高管人均年薪收入高达150.67万元，比2003年狂增了218%。当仁不让地成为2004年厦门上市公司高管年薪排行榜冠军。 同时，夏新电子还荣获“2004年中国上市公司高管最高年薪排行前10名”的第9名。
投资者与管理层的待遇如此“冰火两重天”，那公司的经营业绩呢？公司2004年实现主营业务收入50.54亿元，比之2003年同期的68.17亿元，下跌了25.86%。净利润则下跌得更惨，仅实现1585.43万元，比2003年同期狂跌了97.31%。
市场环境恶化，行业竞争加剧，净利润狂跌97.31%，夏新电子高管们却逆势为自己大涨工资，真让人觉得不可思议。公司有关人员对此表示，2004年夏新电子的高管们之所以能拿150万年薪，是由公司董事会参照过去的经营业绩而定的，是反映2003年的经营业绩，150万年薪中含有业绩股票激励部分。如此说来，夏新电子的高管们可得捂紧自己的钱袋子了，因为公司2004年仅1585.43万元的净利润，待明年评定薪酬时恐难支撑900万元的高薪了。
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