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新民晚报6月1日消息公司经营很差，而高管依旧拿高薪的现象最令投资者反感，对这种现象，股东应该勇敢地进行抵制。昨天，?ST天一的股东终于对高管拿高薪的现象说了不字，该公司高管的薪酬被股东砍去了一半，这也是股东维护自己权益的一个事例。
昨天，?ST天一(000908)发布了一则股东大会决议公告，其中，有一处很不起眼的地方却透出一个有意思的现象。5月30日该公司举行了年度股东大会，议程中原来有一项内容是
讨论董事及高管薪酬方案。原议案为：拟确定高管人员总年薪控制在200万元以内，人平均年薪不超过12万元，同时实行业绩、效益与工资挂钩之薪酬制度。但是，这个方案显然遭到了股东的反对，经股东提议，该议案修改为在公司ST期间高管人员年薪人均不超过6万元，正常年份不超过10万元，在此基础上业绩突出可提请股东大会决定给高管人员奖励。由于对原议案进行了修改，修改前议案未通过，此修改议案需提交下次股东大会讨论。
应该说，修改后的高管薪酬方案更为合理，一个被ST的公司，高管还有什么理由拿高薪?按原议案高管平均月薪为1万元，现在平均月薪为5000元，以公司所在地湖南平江县的平均工资水平看，相信也不算很差。当然，假如以后公司经营业绩有大幅提高，股东大会可以再讨论给予高管奖励。
由此引伸，股东应该发挥股东大会这个最高权力机构的作用，对于经营不善的公司，要抑制高管不合理的薪酬，当然，经营业绩出色的，高管收入高一点也是应该的。
作者：记者连建明
（来源：新民晚报）
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