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作为国内首家定位于经营者持股咨询服务的专业机构，上海荣正投资咨询有限公司从1999年起一直关注上市公司高管的激励机制建设，并连续6年发布《中国企业家价值报告》。昨天，该公司向早报记者提供了今年这一报告中关于持流通股和薪酬部分的分析资料。
荣正的统计数据显示，如以上市公司的行业划分，去年综合类董事长持股市值平均值仍保持最高，为1007174元，但与2003年相比略有下降。房地产行业则上升势头强劲，从200
3年的第7名一跃升至去年的第2名，该行业的董事长持股市值也比2003年增加近6倍，增长之快令其他行业望尘莫及。信息技术业则仍居总经理持股市值榜首，表明新兴产业相较传统产业而言，更注重对经营层实施以股权激励为主的中长期激励。
去年平均最高年薪第一名仍为金融保险业，最高年薪均值为71.2万元，比2003年提高近30万元，上涨速度之快，幅度之大也是其他行业少有的。其他行业的最高年薪均值同比去年也有大幅的提高，这可能与信息披露的质量以及越来越多的上市公司开始关注采用科学有效的薪酬考核体系对经营者进行激励与约束有关。
分析报告表明，去年推出的中小企业板块上市公司高管持股非常高，且多为自然人直接持有非流通股。但高管薪酬水平却并不太高，仅为22.7万元，甚至低于总体平均值，独立董事津贴也低于其他公司。分析人士认为，高管薪酬水平较低的原因主要是由于这些上市公司的董事长、总经理大多是企业的实际控制人，激励的动力主要来自股份的增值。
报告还显示，开放地区、经济发达地区、市场化程度较高的地区，各项指标也较高，而西部落后地区的高管年薪和董事长、总经理、董秘的持股市值等指标则处于较低水平，可见指标与地方经济发达程度有明显的关联。此外，不同所有制下高管持股与高管薪酬也有较大差异，其中，外资控股的上市公司除董秘持股市值均值外，其他指标均高于其他所有制企业。可见，外资控股公司在高管激励方面擅长利用当期激励与中长期激励相结合，重视对总经理的激励以及独立董事的作用，但对董秘的激励则弱于国有控股公司。
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