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全景3月23日讯 广州控股(600098)近年来经营业绩处于小幅下滑之中，但公司高管的薪酬却大幅攀升。并且广州控股还决定对经营层进行重奖，拟提取1600万元设立激励基金，对董事、监事和对经营管理有贡献的管理人员实行激励。
业绩连续两年下降
广州控股是一家以电力、基础设施、物流等产业的投资、建设、生产管理和经营为主业的公司。其中，电力产业占到公司主营业务利润的比例高达86.37％。
2004年，随着全国经济的快速增长，电力需求激增，电力供需矛盾突出，不少以电力为主业的上市公司都抓住时机，促成公司业绩的大幅增长。但广州控股年报显示，虽然主营业务收入达到47.3亿元，比上年同期增长了34.52％，但2004年的管理费用为1.56亿元，同比增长了23.8％，净利润较上年下降2000万元，比去年同期下降2.53％，这已是广州控股连续两年净利润下降了。有关资料显示，2002年广州控股的净利润为8.23亿，2003年为8亿，在短短两年的时间里广州控股的业绩下降了4000多万元。
公司高管薪酬节节高
虽然广州控股的业绩在下滑，但高管的薪酬却呈现出另一派景象，不仅没有下降，反而不断向上攀升。
董事薪酬逐年提高，高管人员收入提高。2004年，有2人的年收入都达到48万元以上，报酬最高者更达到51.5万元，这比2003年最高的39.6万增长了30％，有4人的报酬在32.9万至40万之间，30万以下的有3人，所有领取报酬的高管中，最低的年收入也达到21.5万元，比2003年最低的16.5万元，增长了30％。
2003年年报显示，公司高管最高的年薪不超过40万元，其中，报酬在37.4万至39.6万的有2人，25.3万至30.8万有3人，17.6万至20.9万有2人，还有1人是16.5万。金额最高的前3名董事报酬总额为107万，金额最高前3名高级管理人员为74万。
其实，广州控股高管2003年的薪酬较2002年已经有了较大的涨幅。资料显示，金额最高的前3名董事报酬总额为98万，金额最高前3名高级管理人员为68万。
2004年有9名高管在公司领取报酬，总额为319万元，人均报酬35.4万元，与2003年相比，大幅上升了31%，2003年，8名高管年度报酬总额为216万，人均报酬只有27万元。2002年广州控股共有8位高管在公司领取报酬，总金额为197万，人均24.6万元。
虽然2004年业绩下降，但广州控股还是决定对经营层进行重奖：拟提取1600万元设立激励基金，对董事(除独立董事外)、监事和对经营管理有贡献的管理人员实行激励，该基金在2004年经营成本中列支。而董事、监事和管理人员在获得激励金后将全部用于购买广州控股的股票。
如何激励高管，充分发挥高管潜能，为企业和股东创造出最大经济价值，成了投资者十分关心的问题。虽然每个企业面临不同的经营状况有权选择各不相同的高管薪酬激励机制，但既然作为激励机制，其无论如何变化，最终总是要达到促进企业良性发展、经营绩效不断提高的目的。而事实上，激励机制总是跟考核方式联系在一起，根据对高管人员工作的结果、成绩的考核评价来给予相应的激励。但从广州控股近2年来的激励方式看来，似乎并没有起到真正的激励作用。
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