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和讯网-《财经时报》特供
掌舵国企须过绩效考核关
早在国资委成立之前，1999年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅(两办)也曾发布《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》。与当年“两办规定相比，7号令在一些“事故多发地带”做出了特别规定。同时，高管层其他成员甚至企业财务负责人也要接受相应审计，这是以前所有审计规定中都没有涉及的。
7号令还引入了绩效审计和管理审计，这也是防止国资流失的一道关卡。8月31日，国家审计署副审计长刘家义公开发言透露：国有资产流失正是绩效审计的重点之一。无独有偶，国资委在8月30日实施的7号令中，颇为默契地提出了一些“绩效审计”相关的条款，令国企负责人不仅要加强监管，防止资产流失，还需要保值增值。
这意味着，今后掌舵国企，第一要没有损失国资；第二还得保值增值，这对于国企经营者来说，无疑是套上了一道紧箍咒，将会使得国企经营管理更规范，但是也会束缚他们的手脚，令他们顾虑丛生。
10月初，在国资委网站上，国资委政策法规局开始公开征求《中央企业重大法律纠纷案件管理办法》的意见。在征求意见稿中，国资委规定，中央企业在处理重大法律纠纷中，造成企业重大损失并涉嫌犯罪的，相关负责人将被送交司法机关处理。
国资委落实政策很快。10月底，在第一轮央企负责人经营业绩考核工作结束之时，国务院国有资产监督管理委员会业绩考核局局长李寿生通过新华社透露信息：已有6家央企负责人将面临减薪等惩罚措施。
在国资委的坚持之下，地方国资委开始以行动响应。北京国资委制订了《国企负责人过错责任追究处理办法》，另规定国企负责人薪酬不得超过员工的12倍。上海出台了《上海市国有公司董事职业资格暂行规定》，要求国企高层在走马上任前，必须通过信用考核关。江苏省国资委成立了国企负责人业绩考核“智囊团”。
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