万科四大区域设立“大江大海工作委员会”

万科四大区域设立“大江大海工作委员会”
2019年06月12日 15:40 中金在线

财联社(深圳,记者 杨依依)讯,万科董事会主席郁亮一声令下,万科“大江大海”计划正如火如荼进行。财联社记者获悉,佛山万科新任总经理冯卷的调任通知、公示期,于6月12日早间正式任命,但与佛山城市总一同内部竞聘的贵阳城市总一职还处空缺状态。
  此外,财联社记者独家了解到,在收敛聚焦、巩固提升基本盘的业务战略指引下,万科四大区域事业集团于五月纷纷成立了“大江大海工作委员会”,各区首为第一负责人,落实大江大海行动。区首在委员会内的头衔略有差异,如上海区域本部首席执行官张海被称为“委员会主任”,中西部区域首席执行官王海武被称为“组长”。
  以万科上海区域为例,上海区域“大江大海工作委员会”的职责包括四个部分,其一是“厘清现有能力短板,明确需要引进或配置的能力要求”;其二是“盘点内部人才,绘制内部人才地图,建立能够充分激发奋斗者的内部人才流动机制;其三是“绘制行业及市场人才地区,找到行业及市场上最优秀最合适的人才”;其四是“建设新人融入机制”。
  此外,区域本部、各一线公司(含各专业公司)设定年度“大江大海”计划的工作目标,每个月、每个季度、年底都要复盘“大江大海”的完成情况,并在年底对表现优秀的单位和个人进行通报表扬。
  郁亮于今年2月对外透露要开启“大江大海”计划,通过内部竞聘和外部挖人的方式寻找人才。在3月份举办的万科2018年度业绩会上,郁亮介绍称,“大江大海”用集团公开竞聘的方式选拔人才,首先把公司内部变成大江大海,内部竞聘。财联社了解到,佛山万科总和珠海万科总都是通过内部竞聘上任的。
  近期万科一系列城市总调动中,原南通城市公司营销总通过竞聘升任珠海城市总,原武汉城市总李东调任南方区域副总,都属于跨区域流动。
  一位万科内部人士对财联社记者透露:“如果区域内可以找到合适的人就区域内调,如果需要跨区域找人,就以集团的名义公开招聘。”
  万科过去多年一直是“强区域、弱总部”的架构,外界猜测万科此次大规模调动城市总,在一定程度上削弱了区域总的人事权力。但目前来看,各区首对区域人事匹配工作成果负责,人事调动的主动权依然在区域上。
  “不是为了‘大江大海’去换人,而是有位子空出来再去鼓励竞聘。”上海区域一名内部人士称。
  值得关注的是,自“大江大海”计划实施以来,万科城市总换防频率明显提高。记者获悉,去年还是郑州公司总经理的蔡平,在近期刚刚调回贵阳一个月,又被匆匆调离至武汉任城市总;薛峰从厦门总到广州总再到长租公寓负责人,调动完成时间也不足5个月。
  而城市总换防只是“大江大海”计划的开始,城市总以下级别如有跨公司跨区域的人才需求,也可能会有相应变动。一位接近万科的人士向财联社记者透露:“剩下的就看城市总去调动了。”
  “大江大海计划不仅仅是总经理层面,实际上整个集团、区域、城市公司的不同岗位都可以大江大海。”上述万科内部人士表示,“大江大海分两部分,在内部鼓励跨区域、跨公司的人才流动,同时鼓励引进外部优秀人才,比如内部员工推荐外部人才成功之后,还会给予一定的奖励。”
  虽然各区域各一线公司设立年度目标,但今年底不是大江大海的终结时间。“大江大海没有时间段限制,没有量化目标,它是动态的。每个月、每个季度、年底复盘是为了总结经验再看如何实现最优的人才配置。”上述万科内部人士说。

郁亮 大海 万科

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