⊙记者 屈红燕

　　股市疲弱，券商面临巨大的成本压力，无论是投行、研究所、经纪业务都掀起了“裁员”风潮，唯独资管部门除外。据了解，多家券商资管部门最近批量招聘人才，逆股市寒冬扩张，目标直指券商资管产品实行备案制和资管投资范围扩大带来的巨大机会。

　　就在其他业务部门全面收缩阵线之时，券商的资管部却逆市扩张。据悉，长江证券资管部就在最近一次性招录了20多名员工，华鑫证券、第一创业证券等多家券商的资管部也一直陆续进人。券商资管行业逆市扩张的现象在金融猎头公司处也得到印证，深圳证金人力资源公司总经理周长才说，“最近明显感觉到，资管人才的招聘明显升温，但所需人才大多是投资经理、产品设计或者市场营销，对投资总监、资管部总经理等高端人才的需求不是很多。”深圳某券商资管部负责人透露，“由于从外部能找到合适的人比较少，因此大多新人是内部招聘，从研究所、经纪业务等部门过来不少人。”

　　在券商资管新一轮招聘中，有信托经验和衍生品交易经验的人才炙手可热。“由于定向资管空间巨大，而且产品也类信托化，因此有信托背景的人才需求很大，另外也需要有衍生品交易经验的产品设计人才和投资人才。”上述人士介绍说。

　　券商资管逆市扩张与券商资管的管制放松不无关系。今年10月19日《证券公司客户资产管理业务管理办法》及配套实施细则正式实施，按照新的管理办法，券商资管产品今后将实行证券业协会事后备案的制度，中国证监会则在加强事后监管的同时，大幅度放松原有的管制。券商资管产品的投资范围、资产运用方式、投资限制和产品设计都得到大幅放宽，从而大大加强集合理财等资管产品的灵活度和市场竞争力。

　　“券商资管行业全面放松后，无疑将迎来大发展，未来资管的发展方向，是高端定制化，也就是说把资管部的人才队伍分成若干个小单元，每个单元有一两个特色的产品，把这些产品做精做好。这也是我们不断招人的原因。”前述人士认为，券商云集了最高端的人才，无疑是对创新最有担当的机构，在管制全面放松后，券商特色的理财将会与基金、银行等理财产品一决高下。

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