证券时报记者 张哲

　　今年以来债强股弱的局面，注定了债券基金经理和股票基金经理冰火两重天的不同待遇。“股票研究员苦熬8年依然没有机会当上基金经理，而债券方面则一直处于缺人状态，需要不断招人。”上海一家基金公司人士透露。

　　2012年债券市场大跃进，各大基金公司也将发展固定收益产品提升到战略高度。“以前，公司领导每天都去股票投资部看看，现在每天都到固定收益部督战，问问有哪些创新，看看人手够不够。事实上，债券新基金一直不停发行，债券基金经理严重不够，整个行业都缺人。”上述人士称。

　　另一家基金公司也将发展低风险固定收益产品作为未来3年公司主要发展方向之一，因此，大量引入债券方面的人才成为燃眉之急。“股票基金方面维持现状，基金经理基本饱和。一些想做基金经理的股票研究员，有的已经转向债券方面。”该公司相关人士透露。

　　天相统计数据显示，今年以来成立的新基金有203只，股票型基金仅42只。而上述数据还将不断被刷新，因为目前正在发行的基金中，仅3只股票型基金，而债基则多达16只。这意味着，股票基金经理的饱和状态还将继续，而债券投资人才仍将是香饽饽。“债券投资主要讲求团队配合，对团队默契度要求较高。同时债券投资需要资源共享，交易是多层次展开的，要求债券基金经理有比较强大的人脉资源，一般需要找资深的银行间债券交易员来，但是这样的人才身价往往不低，优秀债券交易员年薪甚至高过基金经理。”

　　值得注意的是，2012年最后剩下一个多月时间，正是各大基金公司冲规模的关键时点，不少公司会重点突击债基IPO和持续营销。毫无疑问，股债冰火两重天的分化将更激烈，股票研究员升级基金经理，还需继续“熬”。

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