商报讯(记者 潘敏)民生证券研究所高层地震还未结束，华泰联合证券研究所日前又曝出半数分析师将离职的消息。尽管券商分析师的频繁跳槽早已不是什么新鲜事，但近期多家券商研究所高层的人事地震集中爆发却有点令人出乎意料。

　　统计显示，仅今年上半年已有5家券商研究所先后发生高层人事地震。先是长江证券研究“教父”张岚带领核心团队离去；随后平安证券(微博)大规模缩编裁人；之后国信证券研究所副所长兼金融工程首席分析师葛新元带团队投奔光大证券；不久前，民生证券副总裁、首席经济学家滕泰及基金研究中心总经理、研究所副所长马永谙(微博)同一天宣布辞职；近日，一向低调的华泰联合证券也被曝发生人事地震。截至目前，已有4名首席分析师正式离职，消息称半数以上的分析师将离职奔赴其他竞争对手麾下。

　　据一位金融领域的猎头称，从2010年下半年开始，卖方分析师的流动就明显加快。“可以说，没有一家老牌的卖方研究机构没被挖过脚，除了高薪外，一些中小券商甚至一些买方机构还许以要职，并承诺提供更为自由的发展空间。”上述猎头表示，券商研究所正处于转型的关键期，人才加速流动属于正常现象。

　　在近期人事震动的案例中，华泰联合证券研究所的人事地震算是典型的“转型的产物”。据了解，华泰联合证券与母公司华泰证券的研究所在今年5月宣布整合，从薪酬体系到市场化定位进行全方位改革。“华泰联合证券研究所共有150多人，与华泰证券研究所的整合确实不可避免地带来一定程度的人事变动，从今年1月到目前为止，已有21人正式离职。”华泰联合总裁马俊生说道。

　　相比华泰联合证券研究所，民生证券研究所最近爆发的人事地震就更加发人深思。证券业协会网站公布信息显示，近两年来，民生证券研究所成为名副其实的“挖脚大户”。近期民生证券滕泰和马永谙两位核心成员的离职，被传与公司激烈的内斗有直接关系。但分析人士指出，无论传言是否真实，这个案例都为目前正在转型中的券商研究所敲响了警钟。“百万年薪可以吸引到人才并在短期内树立招牌，但培植适宜研究文化生长的土壤、留住人才恐怕要难得多。”上述人士说道。

　　有分析师透露，对原东家的不满只是研究所精英人才离职或跳槽的小部分原因，而更重要的部分则是出于对自身职业规划的考虑。薪酬显然是知名分析师频繁跳槽的重要原因。

　　有业内人士表示，分析师的挖与被挖，业内已经习以为常，一般不可能因为几个人的离职就使整个研究所瘫痪。至于离职率的问题，就与各公司的人事系统是否有良好的晋升机会、是否有很好的员工激励制度等相关的一些配套政策等等关系密切。