日前，有媒体报道了平安证券(微博)内部宣布大幅调整研究员，近20位分析师收到通知。这也是继2月份平安证券总经理薛荣年离开之后，平安证券再次陷入人事震荡。而昨日，成都商报(微博)记者向平安证券证实了相关消息。平安证券有关负责人证实，此次在保留核心团队的基础上，确实有部分研究岗位被取消，但这是主动调整研究所布局，目前公司正在进行人才的进一步引进中。

　　覆盖行业缩减近半

　　据了解，此前平安证券研究所已经发展了近10年，研究覆盖的行业达到30个，可谓是“大而全”。不过，在此次研究所进行大幅人事调整之后，其覆盖的行业将只剩下16个，重点将放在大金融、大消费、新兴产业板块等领域。平安证券有关负责人昨日向记者表示，未来研究所着重关注的领域，主要包括三个方面：一是做强中小市值和新兴产业研究；其次是发挥平安集团综合金融优势，做强大金融研究；第三是围绕经济结构转型，做强大消费研究。

　　在此次研究所的人士调整中，由于部分职位被取消，部分受影响的员工换了新职位，但也有部分员工离职。上述人士表示：“公司还是希望尽量挽留员工，希望把受影响的研究员保留到其他的行业小组中，但目前还是有部分员工主动提出了离职。”

　　实力平平或是主因

　　究竟是什么原因促使平安证券突然作出如此大的举动来调整研究所？据了解，主要原因恐怕还在于经过多年的发展后，由于研究所特色不明显，导致长期实力平平。在多年的新财富评选中，平安证券研究所此前在金融行业等个别领域曾经有过不错的成绩，不过最近三年来却每况愈下。尤其是在2011年的新财富评选中，平安证券只有在汽车和汽车零部件行业及最佳中小市值研究机构两项评选中分获第五名和第四名，其整体研究实力在近几年中下滑明显。

　　一位原平安证券研究所人士告诉成都商报记者，最近几年来，平安证券研究所的人才流失时有发生，几乎每年都有多人离开，有些去了其他券商，有的分析师则转投基金公司，这对平安证券研究所的综合实力还是有一定的影响，再加上自身造血功能的相对薄弱，使得平安证券研究所此次主动对研究布局展开了调整。

　　平安证券有关负责人表示，在此次战略调整的同时，公司将充实保留核心团队，给予足够的资源投入和支持，同时积极引进符合公司战略规划的人才，目前已有行业内出色的研究人才正在加盟途中。不过，也有业内人士指出，平安证券研究所此次战略调整究竟能否起到作用，还存在较大的不确定性，毕竟一个研究所实力的提升，还是需要时间的沉淀，不是短短一两年就能见效的。 成都商报记者 曾子建