券商重金抢人才 投行精英忙回归
本报记者 靖曦
券商招聘保代类岗位给出的年薪最高达到了80万一年，最低也有60万，而准保代也有30-50万的年薪，让他们再度成为高薪一族。
IPO即将重新开闸，终于让苦熬了一年多的投行看到了苦尽甘来的这一天。兴业证券投行部的陈彬就是其中一员。“我们投行保代是靠天吃饭，从IPO暂停到现在，我每个月就五六千元的基本工资，没有业务收入年底一分钱提成也拿不到，这样的苦日子已经持续了一年多，不过，IPO一开闸，我们又能恢复到以前的高收入水平。”近日陈彬有些激动地告诉《金融投资报》记者。
有同样感受的还有申银万国[微博]成都营业部新业务部负责人兰红。记者了解到，因为IPO的暂停，大部分精英投行人员被抽调去做新三板业务，但由于IPO的重新开闸，投行人员将回去做IPO。“虽然新三板利润较低，但为了业务的长期开展，我们还是派出精兵强将去做新三板。现在IPO马上要重新开闸了，我们这边的人员估计又要回去做IPO。”兰红说。
大部分投行精英跳槽
除了积极备战的券商，还有因为人才跳槽而导致后备不足的券商正在计划招揽人才。
记者从安信证券了解到，安信证券投行部底薪与项目提成向来较低，投行新人的工资也已由之前的七八千减少至三四千，项目承销人员的提成比例仅为4%，面对工资大幅下滑，没有年终奖的“悲惨遭遇”，安信证券的投行员工们选择了“另觅高枝”。据一位不愿意透露姓名的前安信证券投行部员工说：“去年IPO暂停，现在不仅当时的承诺不兑现，还集体降薪取消年终奖。然而，公司总部奖金却不降反涨。保代过度饱和，早就不值钱了，所以领导不怕大家走人。我们部门当时11个人，走了6个，不知道剩下的5个是否还坚持着，如果能坚持到现在，估计日子也能好过。”“降薪裁员也就罢了，工作强度一点没减。”供职于成都某券商的投行人士告诉记者，尽管IPO搁置，但IPO项目组的员工并不轻松：一方面要应对名目繁多的检查，一方面还要夜以继日为存量项目补充材料。“目前正忙着在给拟上市公司补充2013年年报。之前长达几个月的财务自查期内，我仅在国庆请了两天假。”
猎头公司出重金挖人
“尽管IPO还没有正式开闸，大家都在观望，但据我所知，很多人与猎头接触频繁，形势明朗后立马跳槽。”上述安信证券前职员表示。因为IPO开闸在即，猎头公司也忙碌起来，在一家全国大型类求职网站上，记者看到，券商招聘保代类岗位给出的年薪最高达到了80万一年，最低也有60万一年，而准保代也非常吃香，30-50万的年薪让他们能够轻松成为高薪一族。“我之前一个客户，就是不满工作压力，才从兴业证券投行跳到一家拟上市公司做总经理助理。薪水比之前在投行还低一些。”陈彬对记者坦言，由于投行没有招聘需求，选择这段时间跳槽的多数是去银行、信托。“总体来说，金融行业的薪水还是比较高的，去银行、信托的话，一般会在原来的底薪基础上增加20%。但选择拟上市公司就不一定了，有些是平跳，有些工资甚至还比原来低一些。”
除了转行的，大部分投行新人还是倾向于在券商之间流动。不过陈彬说，“但要等IPO开闸以后，券商投行部门才有可能招人，这部分人才有跳槽机会。如果真的有其他券商高薪邀请我，我不拿年终奖就可以过去，因为今年没做多少业务，也拿不到什么提成，但跳过去后能拿到现在2-3倍的薪酬，我还是愿意试一试。”
券商开始建激励机制
中信证券投行部一位老总向记者表示，“就中信证券自身而言，投行人才的流动较少，公司比较稳定。从整个业界来看，保荐代表人在券商间的流动，多年来就一直存在，这是一种正常的市场行为。对于中信而言，只要公司拥有良好的激励制度，并且依靠自身的品牌，肯定能够吸引大量的投行人才加盟。”
联合证券的保荐代表人也有40多人，该公司投行部一位负责人告诉记者，IPO通道的堵塞，客观上造成了投行人士收入的下滑，但近期在新股即将恢复发行的背景下，保代转会市场开始有所活跃，公司也注意到了这一点。这位负责人还表示，现在来看，保荐代表人依然是稀缺资源，公司对他们的需求仍然很大。至于如何面对其他公司的挖人，“还是需要建立相对较好的激励机制，当然公司也注意对投行后备人才的储备。这主要是从高校招聘有潜力的优秀人才，然后再慢慢培养。”
国金证券投行部一位负责人的观点与联合证券较为相似，他指出，现在能够考过保荐代表人资格的已经越来越多。今后，保代的稀缺性会逐渐下降。对于部分跳槽的保荐代表人片面追求高的转会费，他认为，“这只是一种短期行为，并不可能长期持续。一个优秀的保荐代表人在选择券商的时候，不仅要看工资待遇，更重要的还要看这家券商能否为保代提供长期、稳定和良好的工作平台。此外，投行工作是一个团队合作的工作，这也需要券商能够拥有和谐的人际氛围。”
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