本报记者 叶麦穗 广州报道
29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬，达到了一个“小目标”，这也是中国平安自2008年以来，管理层薪酬首次过亿。
上市公司年报披露进入加速阶段，上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融机构的薪酬依旧遥遥领先，相当耀眼。
同花顺统计，2016年， 有239家上市公司给管理层的薪酬超过千万。 海通证券（600837）的总经理助理林涌2016年以1549.4万元的薪酬反超中国平安的首席投资执行官陈德贤的1286.57万元年薪，暂时荣登“打工皇帝”宝座。此前闹得沸沸扬扬的平安银行降薪潮也在年报中落实，高管年薪集体下降逾三成，但是依然很诱人。
中国平安“高管群”薪酬破亿
通过梳理披露的年报发现，高管薪酬排名前四位的企业，全部来自金融行业，“财大气粗”的中国平安（601318）再度荣膺最佳“雇主”称号。29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬，达到了一个“小目标”，这也是中国平安自2008年以来，管理层薪酬首次过亿。
中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪遥遥领先，不过虽然年薪过千万相当具有吸引力，但是他并没能成功蝉联“打工皇帝”。陈德贤有30年以上的投资及管理经验，已经在中国平安 “服役”12年。陈在2012年升至集团首席投资官后，年薪便开始一路水涨船高。不过他并没有冲破中国平安管理层薪酬的上限，2010年中国平安的常务副总经理梁家驹曾以税前2859.21万元的高薪领衔A股上市公司。
并列平安高薪高管群第二的是执行董事、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥和常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖，均为年薪1003.34万元。相比2015年，这两位的薪酬都有所提升。2015年，李源祥的年收入是895.03万元，陈新颖则为556.07万元，后者的薪水几乎翻了一倍。
中国平安“活招牌”——董事长、首席执行官马明哲的薪酬去年在中国平安排名第四，为968.49万元。
年薪1549.4万“打工皇帝”冠落海通证券
虽然2016年A股市场行情并没有太多亮点，但是券商的薪资却有增无减。海通证券、方正证券和国金证券紧随中国平安之后，分列薪金榜二、三、四名，高管的年度报酬总额为7972.02万元、7357.12万元和6835.55亿元。
“打工皇帝”也在这三家券商中产生，花落海通证券。海通证券的总经理助理林涌，去年其年薪高达1549.4万元，相比2015年的326.5万元，林涌的薪水暴涨了3.75倍。1549.4万元的年薪，相当于每日赚4.24万元。原副总经理李迅雷年薪987.29万元位列第二，副总经理宫里启晖年薪699.78万元占据第三位，首席风控官兼合规总监王建业和财务总监李础前均以年薪474.76万元占据第四位，总经理助理李建国则以年薪455.50万元占据第五位，薪酬都有所上升。
不过薪酬上升的同时，海通证券的业绩却不尽如人意。
2016年度，海通证券实现营业收入280.12亿元，同比（380.86亿元）减少100.75亿元，减幅26.45%。净利润降幅则更大，去年海通证券的净利润80.43亿，同比下降49.22%。
王石成薪酬最高董事长
上市公司薪酬最高的董事长由王石夺得。虽然去年万宝大战，一度让万科管理层地位摇摇欲坠，但万科A（000002）董事长王石薪酬达到999万元。中国平安的董事长马明哲2016年的薪酬屈居第二， 复星医药董事长陈启宇排名第三，薪酬为890万元，相比2015年，上涨100万元。
总经理薪酬前三的则是万科的郁亮、万达院线的曾茂军和伊利股份的潘刚，2016年分别获得979万元、900.5万元和825.83万元。
21家公司高管薪酬不足百万
两家上市公司-猛狮科技（002684）、光莆股份（300632）的高管零薪酬办公。苏州高新（600736）2016年的薪酬为36.94万元，同比2015年的533.48万元，降幅达到93%，为A股之最，其中董事、副总经理刘敏去年的薪酬为18.94万元，位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因为部门高管不在上市公司领取薪酬。
根据同花顺统计，截至4月12日，有21家上市公司高管合计薪酬不足100万。有23家企业的降薪幅度超过了50%。
在大公司中，金融街（000402）的降薪力度较大。
2016年，金融街高管的薪酬为996.26万元，而2015年为4272万元，同比下降76.6%。
“央企高管的薪酬从2014年开始就出现了明显的下调，当年8月份审议通过被称为‘限薪令’的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，第二年1月1日正式实施，2015年央企国企高管的薪酬普遍下降二到三成，从目前来看，2016年这个趋势仍有延续的趋势。”煜融投资总经吴国平对21世纪经济报道记者表示。
平安银行高管人均降薪92.3万
备受市场关注的平安银行（000001）“降薪潮”也在年薪中得以证实，去年平安银行的薪酬是4537.91万元，全行共有31位高管，从上市公司领取薪酬的为25位。对比2015年的数字，28位高管，23位在上市公司领薪，累计领取的薪酬为6297.24万元。人均下降92.3万元，降幅为33.71%。前董事、行长邵平的薪酬三连降，其2016年、2015年、2014年分别从平安银行领取了511.13万元、710.45万元和835.27万元，两年合计降薪超过320万元。
平安银行不但高管的薪酬下降，普通员工的薪酬也跟着出现调整。
“去年薪酬下降了一成左右吧，主要是年终奖这块的降幅比较明显，个别员工的薪水甚至只有个位数，因此也出现了一些员工离职的现象。”一位平安银行前员工表示。不过，整体来看，平安银行高管的降薪幅度要大于员工的降薪幅度。
平安银行的降薪潮或是因为业绩增速出现下滑。3月16日晚间，平安银行公布2016年度业绩报告显示，该行实现营业收入1077.15亿元，同比增长12.01%；净利润225.99亿元，同比增长3.36%，增速出现放缓迹象。此外不良率出现了上升，截至2016年末，平安银行不良贷款率为1.74%，而其2015年不良贷款率为1.45%，2014年不良贷款率为1.02%。
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