金证券记者 江芬芬

　　最新消息称，日前国务院发文取消了67项职业资格许可和认定事项，其中保荐代表人这一行当(下称保代)赫然在列，一时间“保代制度终结”的传闻甚嚣尘上。

　　“这是误读，只不过保代之前由证监会[微博]认定，现在下放到行业协会了。”《金证券》记者接触的某沪上保代表示。但不争的事实是，曾被外界称为传说中“最贵证书”的保代资格证书，如今含金量急剧下降，昔日的金领保代也已卸去光芒。

　　考保代不再难

　　中国政府网24日消息，经研究论证，国务院决定取消67项职业资格许可和认定事项，包括原属中国证监会认定的保荐代表人资格。对此，《金证券》记者接触的投行人士并不意外：“这几年保代的监管改革思路是放松管制、加强监管，下放到协会(指中国证券业协会)的趋势也比较明显。”

　　2012年初，中国证券业协会曾草拟《保荐代表人资格管理指引(讨论稿)》，明确今后中证协将负责包括考试、注册登记、注册变更、处罚在内的保代资格日常管理。2012年10月15日，中证协官网通知，根据《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号)的有关规定，保荐代表人注册行政许可取消。今后，保荐代表人的注册和变更执业机构登记工作将由中国证券业协会进行自律管理。

　　同时，2013年保代进行考试改革，从一年一次的考试变更为一年两次。就在今年10月15日，中证协更出台了《关于进一步完善保荐代表人管理的通知》，从报考条件、考试科目、内容大纲等方面对于保代考试进行了“大刀阔斧”的调整，尤其其中提出，只要“完成执业注册的在职证券从业人员均可参加考试”，而此前的报考资质则颇为严苛，除了报考人员须是证券公司从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的正式工作人员外，还需要两年以上的相关工作经验。

　　这位投行人士表示，10月保代报考条件放宽，大家就隐约感觉到保代资格认定会从简，扩容速度加快，“这并不是说以后保代就不考了、没人管了、终结了，只是由会里放权到协会。今年12月有场保代考试，目前并没有听到取消的风声。”

　　跌落的“金饭碗”

　　但不争的事实是，金领保代已经走下神坛。深圳证金人力资源管理有限公司总经理周长才向《金证券》记者介绍，中国首批保代出现在2004年，共609名，主要职责为保障上市公司质量、提高市场资源配置效率、降低证券发行风险等。

　　由于早期稀缺，保代被称为“含金量”最高的职业。尤其是2007年，这一年随着市场好转IPO速度加快，投行对保代的需求明显增加。另外，证监会也提高了保荐机构的门槛，即成立保荐机构须从原来的2人变为4人，保代不足的券商于是不惜重金挖人，2007年年中出现了转会费和年薪各50万元的待遇。当年年底，保代身价犹如坐火箭般，从双100万蹿至双200万。

　　直至2012年，保代这一群体中年薪达到500万-600万的比重达到5%，大部分人在250万左右。但近几年保代收入急转直下，年收入超过百万已算业内翘楚，略微资深的保代收入在70万-80万之间，资历尚浅的保代收入在60万-70万之间，与普通证券从业人员的收入差距在缩小。周长才称，这归于近些年保代政策发生一系列变化，除了前述所提的资格认定放宽外，放开签字数量、提高保荐质量等监管新规，也改写了保代圈生态。

　　公开资料可见，2012年初，全国注册保代人数仅为2000人，现在已经上增至5000多人。周长才分析，“保代数量早已供过于求，打破券商这一最高富帅职位的光环，实际上也意味着注册制正在加快推进。”

　　前述投行人士则对《金证券》记者表示，“目前券商不缺签字的保代，缺有项目的保代。妄想通过一个考试改变命运的时代早就过去了，有经验、有能力的保代将越来越吃香，更能体现自身价值。”

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