德勤2012年A股上市券商高管薪酬报告：券商人工成本增长并未形成对利润同等驱动

　　羊城晚报讯 记者严丽梅报道：德勤高管薪酬研究中心最新发布的“2012年A股上市券商业绩及高管薪酬分析”报告显示，2012年，A股19家上市券商中，10家已成功止住营业收入与净利润下跌的趋势；业绩的回暖带来了总人工成本的相应增加，但人工成本的增长并未形成对利润的同等驱动；中信证券副董事长殷可继续占据2012年上市券商高管薪酬榜首，但其2012年年薪较2011年缩水了一半。

　　人工成本利润率连降三年

　　德勤报告指出，从年报数据看，19家券商中的10家成功止住营业收入与净利润的下跌趋势，另外9家中，除中信、太平洋、光大以外，业绩下降趋势也明显有所放缓。报告显示，上市券商业绩的回暖带来了总人工成本的相应增加，有可比数据的18家券商中(除西部证券)，仅中信、西南、海通、国元四家总人工成本有所下降。

　　但值得特别注意的是，人工成本的增长，并未形成对利润的同等驱动。德勤高管薪酬研究中心以人工成本利润率指标(等于净利润/总人工成本)来衡量人工成本投入与净利润的比例关系，上市券商2012年的人工成本利润率平均值仅为0.69，表示每投入1元人工成本，仅带来0.69元的净利润，环比下降15%。这已是行业平均值连续第三年呈现下降趋势，支付同等的人工成本能够获得的利润越来越低。

　　德勤高管薪酬研究中心咨询顾问鲜茜分析，这除了受券商传统业务表现不佳的影响外，也在一定程度上反映出券商的人员结构、薪酬福利结构等均面临着较大的挑战，存在一定的改进空间。

　　高管最高薪酬平均348万元

　　报告披露，2012年，19家券商高管最高薪酬平均值为348.49万元，环比下降16%。其中，中信证券副董事长殷可在2011年曾以1974.5万港元(约人民币1579.6万元)的年薪居上市券商高管薪酬榜首，而从2012年年报数据来看，其榜首地位依然稳固，但实际进账的收入却缩水了一半，仅为990.26万港元(约人民币792.21万元)。紧随其后的第二位为光大证券董事陈爽，年薪为953万港元(约人民币762.40万元)。

　　鲜茜分析，此次各家券商高管最高薪获得者中，有3位均以港币支付。此三位所分管的机构均主要位于香港，因此其高管薪酬很可能主要与香港市场接轨，从而较其他高管薪酬水平高。

　　从董事长年薪来看，在可比数据中，广发证券董事长居首位，中信证券(347.92万元)及方正证券(314.40万元)董事长分获二三名；排名最末的是太平洋证券，其董事长年薪仅为3.39万元。

　　2012年5月，原证监会官员孙树明接任广发证券董事长一职，年报中所披露的孙树明的薪酬(税后234.83万元，约合税前394.06万元)仅包含其自2012年5月7日起至报告期末从公司获得的报酬总额，但其约8个月的薪酬在上市券商董事长年薪可比数据中仍然处于首位。

　　从总经理年薪来看，广发证券以税后399.55万元(约合税前693.55万元)蝉联榜首，但与2011年的千万年薪相比，降幅不小。长江证券异军突起，总经理年薪猛涨两倍之后，以412.87万元从2011年的倒数第三位迅速上升至第二位。光大证券总经理以322.16万元继续保持第三位，与2011年相比略有下降(-5%)。唯一一家总经理年薪低于百万的券商为东北证券(99.89万元)。

　　从高管平均薪酬来看，前三名依次为广发证券(546.09万元)，中信证券(329.27万元)、光大证券(236.11万元)，与2011年一致。高管平均薪酬低于百万的共四家，包括西部、太平洋、国元、东北证券，其中2012年新近上市的西部证券以86.25万元垫底。19家券商的高管平均薪酬均值为187.21万元，环比下降14%。

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