漫画图。余儒文 绘

　　主持人说

　　自2011年4月，上证综指告别了3000点之后，沪深股市持续下跌，本月更是一度跌破了2000点。两市成交量持续萎缩，证券公司的收入持续下降，行业不断传来裁员过冬的消息。继中信证券、银河证券传出裁员消息后，华泰证券拟削减三分之一的总部员工，以减轻总部的财务压力。但上证综指下探1949点之后，出现大幅反弹，周五一根光头光脚的大阳线一扫股市阴霾，似有牛市重启之势。难道作为证券市场的重要的机构之一——券商，也同众多股民们一样，“割肉”割在了地板上？

　　梦碎了人累了改行吧

　　说到券商裁员潮自然会联想起这两年的A股走势，资本市场持续萎靡，券商也不免有些心灰意冷。就在上个月，我接到一通电话，是证券公司通知我，我的股票经纪人小吴已经离职了，令我无比惊讶。随后拨通了小吴的电话以示“慰问”，其实心里更好奇的是他为何在这时选择离职，小吴却大方地表示，只是将职业规划改变了一下。

　　印象中，小吴一直是一个对炒股有着极大热情的人，虽然年纪轻轻，但股龄从大学开始至今也有五六年了。曾经在聊天时，他还大放豪言说，先在国内锻炼锻炼，将来要进军华尔街，做顶级操盘手。然而，从银河证券跳槽到渤海证券再到现在离职，几年时间里，小吴的就业经历既“丰富”也短暂，难道他的华尔街梦想已经夭折了吗？“梦碎了……人累了……改行吧！”对此，他终于道出了心里话。

　　大三那年，当小吴第一次独立炒股，将5000元本金翻了一倍，他第一次体会到了股市的魅力，于是就此迷上了股市。“在当时，我对自己的未来充满期待。”于是毕业后，他顺理成章地应聘到了证券公司，做起了一名股票经纪人。可是，当兴趣变为自己的工作后，压力也随之接踵而来。“这两年里，股票涨涨跌跌，但大多数还是以萎靡为主。以前我自己炒股时，资金小，都做短线，属于见好就收的类型，倒也不亏，并且还乐在其中。可现在，客户都是大资金，压力很大。而且这期间有两位客户还赔了不少，给了我很大的挫败感。加之其他的一些外在因素，我渐渐感觉到可能自己不适合从事这份工作吧。”于是在上个月，他与家人商量后，终于做出了辞职的决定。

　　至于将来的去向，小吴说先在家休息一下，然后可能准备考个公务员，也可能去公司里做一名财务，总之应该是不会再回到证券行业了。不过他解释道：“不是不看好这个市场，只是我个人不能承受那个压力，所以决定改行，仅此而已。”不管怎么说，小吴还年轻，一切都还有重新开始的可能。记者 沈梦雪

　　上非诚勿扰都被瞧不起

　　曾遇某大型券商的工会主席，她调侃道，今年行业遭遇寒冬，原本是香饽饽的券商从业人员备受煎熬，不仅收入锐减，连带在婚姻市场上的竞争力也大幅下跌。最近有一期《非常勿扰》，有一位男嘉宾是证券同行，一说到自己是炒股的，很快就被女嘉宾们全灭灯了。“如今公司剩女多多，恐怕只有靠再来一波大牛市，她们的终身大事才能解决。”我当时以为这只是一句戏言，没曾想此后诸多消息印证今年券商行业果然寒风萧瑟。

　　近日，继瑞银证券“研究所解散”传闻之后，德邦证券也“重组”研究所，此外银河证券、中金公司、中信证券也纷纷传出裁员消息。无论是行业巨擘还是中小公司，都直言不讳地讨论压缩成本，减少奖金，降薪甚至裁员不一而足。有心媒体甚至统计，今年券商裁员人数多达14000人，而裁员潮似乎远未结束。

　　券商行业萧条如此，在短短20来年的内地证券史上算无前例了吧，我一度如此以为。而一位经历过2001年至2005年熊市的丁先生，却笑我没见识。

　　券商行业是“靠天吃饭”。丁先生曾是上一轮熊市券商裁员潮中侥幸生存下来的一个。他介绍，在那轮熊市中，从业人员生计着实艰难，他当年每月除了1500元固定工资外，提成、福利、奖金什么都没有。“如今裁员还能有补偿。想当年，多家公司的老总都锒铛入狱，30多家券商都灰飞烟灭，我们这些员工只能自谋生路！”老先生一席话讲得我触目惊心。

　　对于券商裁员潮，行业资深人士认为，这也不能消极地理解为瘦身过冬。

　　如今国内券商之间的服务同质化太严重，随着异地线上开户逐渐放开，营业部网点和经纪人的价值越来越低。业内人士认为，即便市场再来一轮牛市，出于盈利考虑，券商的营业部网点和经纪人队伍瘦身趋势也不会改变。

　　此外，国内整个证券行业的收入，尚不及美国一家大型投行的收入。究其原因，只因国外成熟券商的收入来源则呈多元化特征，避免了因个别业务萎缩而导致整体利润的下滑。而如今众多券商在裁员的同时还在招兵买马，为的就是在多元化、创新的盈利模式道路上向前迈步。记者 孙琪

　　提高考核标准逼员工请辞

　　近年来，行情表现不佳，使得原本顶着“高薪”光环的券商，如今也不得不面临着“寒冬”的考验，而降薪、裁员、加大考核力度，则成为了券商们勒紧裤带过日子的常用手段。

　　申银万国[微博]西藏南路营业务的一位客服人员告诉记者，今年以来，公司奖金一分钱也没发过。“2007年大牛市的时候，我们营业部发给员工一个月的奖金就可以达到5000多元，今年倒好，一分钱奖金也没看到，估计年终奖也要泡汤了。”

　　国信证券的一位营销人员则告诉记者，虽然公司给予员工的底薪未变，但如今公司的考核指标变得比以往更加苛刻了，以前公司只要求一个月完成多少有效客户，现在公司又增加了对大资金量的客户数的完成要求。“在行情如此低迷的情况下，提高营销人员的考核标准，是证券销售行业的惯例，也许这就是逼员工主动离开的一个招数吧。”

　　不过，在如此“非常时期”，也不乏选择迎难而上的斗士，去年刚从大学毕业的80后小徐便是其中一位。在小徐看来，证券行业是个周期性行业，冬天来了，春天不会很远。虽然现在行情不好，开户的人较之以往大幅减少，但毕竟券商营销行业是一个可以同他人打交道的行业，它可以使人在做短的时间内，在社交、待人接物等诸多方面都得到提升。“即使现在工资很低，但我觉得这些付出都相当值得，相信它们都会成为我未来人生中很宝贵的一笔财富。”记者 陈颖婕

　　大户室服务大不如前

　　“我现在大户室几乎都不去了，死气沉沉的，去了也没啥意思。”有着二十余年炒股经历的大户陈先生告诉记者。现在想要在大户室里找个打牌的人都非常难。“还记得2007年行情好的时候，营业部里人山人海，大户室里的投资者每天未等开盘就会坐在电脑桌前等待。可如今，大户室里的景象早已不同以往，甚至有些是‘铁将军’把门，锁上都积了一层薄薄的灰了。”

　　其实，除了人气不佳之外，券商营业厅大户室内的服务水平下降，也是陈先生不愿前去的一大原因。“这可能也是和公司裁员有关，人手不够，服务当然大不如前了。”陈先生回忆说，以前，每天早上桌子上都会放着好几份证券报，还有专人为大户室里的客人端茶送水。如果有投资咨询，一个电话就可以把经纪人叫到房间里来，但现在根本没有人会特意为大户室里的客户服务，桌上没有摆放好的免费报纸，如果要看，只能去指定地点阅览。

　　“以前的端茶送水服务就更不用提了，营业部根本没有人为我们提供这样的服务。不仅如此，营业部为了缩减成本，经纪人员也进行了部分删减，我的经纪人就已经更换了好几个了。”陈先生无奈地说，此前每十人共用一个经纪人，现在估计已经扩大到三十人共用一个经纪人了，“这样的服务能够好到哪里去呢，所以我现在基本不找经纪人，还不如自己看看股票。”记者 陈颖婕

　　券商投研是时候清理一下了

　　最近很多券商都传出大幅裁员的消息，令券商员工人人自危。其实很多行业都经常选择在年底进行裁员，而很多员工会选择春节后跳槽。更何况现在行情不好，券商裁员也是情理之中。不过有消息说，今年某些券商的裁员行动要在总部和研究部门动刀，而且一刀就要砍掉将近一半的人数，让我不禁感慨，不管在券商的任何部门都没有安全感。但同时我也觉得，券商的研究人员确实有必要清理一下。

　　在我脑子的概念里，券商研究部门的工作主要就是到上市公司调研、制作研究报告、到买方去做路演等。但现在接连出了几次研报乌龙事件之后，券商研报的市场形象一落千丈，已经越来越没人看了，里面的内容都没人相信。

　　记得最近的一次研报乌龙是有一家券商的研究员直接把网上关于上市公司东方雨虹的谣言写进了研究报告，凭空就多出了上百亿元的对外投资合作，还为此给了个“买入”的评级。当时看到这则新闻我就很惊讶，心里面想，现在的研究员真容易做啊。平时有些研究报告胡乱给些目标价，给得太高了不用负什么责任也就算了。现在居然连调研的步骤都省去了，直接网上看到什么都抄进报告里，照这办法抄一份报告出来才用得了多少时间？可怜普通的投资者，上市公司有没有进军国外市场他们可不知道，一看研报还以为自己发现了宝，结果全是一场空。

　　当然，还是有很多研究员是实实在在做调查研究的。但类似不靠谱的事件出来几次之后，现在券商研究员写出来的东西都没人看了。这也只能怪从业人数太多，素质难免参差不齐。所以趁着裁员的时候，正好仔细清理一下。见习记者 陈晓彬

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