本报记者 刘兴龙 

　　中证网讯 随着中报陆续披露，薪酬支出成为了各行业景气度的晴雨表，业绩水平、资金实力成为了决定员工“钱途”的重要因素。在83个申万二级行业中，券商是员工薪酬支出明显下降的行业，重演了金融危机之后的一幕。养殖业、医疗服务、传媒等则成为了产业扩张和待遇提升最显著的行业。 

　　券商薪酬支出缩水8% 

　　与净利润、每股收益等主流指标相比，现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”并不显眼，不过这项薪酬支出的数据更加能够反映出上市公司发展动力的强弱。近几年，物价指数不断攀升，企业员工整体薪酬水平也水涨船高。不过，在当前投资减速和需求下降的背景下，上市公司面临的经营困难增多，为职工涨薪的能力出现了明显分化。 

　　整体看，今年上半年，虽然CPI同比数据不断回落，多数上市公司薪酬支出仍然维持着上涨的态势。剔除ST类公司，截至8月27日已披露中报的1771家上市公司上半年支付给职工以及为职工支付的现金合计4770.89亿元，较去年同期增加19.78%。 

　　证券类上市公司无疑是“涨薪潮”中的另类，在83个申万二级行业中，其薪酬支出下降较为明显。截至8月27日，16家券商披露了中报，2012年上半年支付给职工以及为职工支付的现金合计72.96亿元，较去年同期的77.54亿元减少了6.03%。 

　　中信证券起草裁员降薪计划、华泰联合全系统降薪、平安证券(微博)研究员裁员三分之一……近一段时期，证券公司员工“钱途”堪忧的消息不断。尽管这些传闻并未被一一证实，一些公司高管甚至明确予以否认，但是风声四起的背后，反映出了券商行业缩减开支的压力。 

　　一位上市券商的研究员感慨自己最近成了“三无”人员——无报告、无调研、无奖金。由于市场环境不佳，荐股式报告无人问津；公司压缩管理费用开支，调研经费非常有限；此外，基金等机构投资更加审慎，研究部门的分仓收入大幅缩水。 

　　券商上一次中报薪酬支出下降出现在2009年，当时由于全球金融危机的影响，股市交易低迷，IPO暂停发行。西南证券、招商证券(微博)、长江证券等券商的2009年上半年薪酬支出同比下滑10.93%。 

　　从今年中报的数据分析，16家券商上半年实现净利润合计77.44亿元，较去年同期的91.69亿元下降了15.53%。在业绩下滑较明显的太平洋(601099)中报里，该券商直言证券市场带来的冲击是多方面的，一是受交易总量萎缩、佣金率下降等因素影响，经纪业务出现下滑；二是上半年券商投行遭遇了一场IPO寒流，承销收入同比大幅下降。 

　　为了控制成本，券商更加注重费用支出的管理，16家券商上半年管理费用合计122.05亿元，较去年同期增加了4.64%。而从总体情况看，1771家上市公司上半年管理费用总额的增幅为16.81%，显然，券商管理费用方面的支出增加速度远远低于平均水平。

　　老三样“冷” 新产业“热” 

　　由83个申万二级行业构成的薪酬变化榜单，形成了“冰火两重天”的特征。除了券商之外，金属加工、航运和贸易等传统行业的企业薪酬增幅明显偏低。与之相比，畜禽养殖、医疗服务和传媒等新兴的领域则成为了产业扩张和待遇提升最显著的行业。 

　　截至8月27日，15家金属加工类上市公司发布了中报，上半年净利润总额为14.06亿元，同比下滑58.63%。现金流量表数据显示，它们支付给职工以及为职工支付的现金合计28.56亿元，较去年同期仅增加0.89%。 

　　中集集团是业绩下滑最明显的公司之一，净利润从去年同期的28.08亿元，减少至今年上半年的9.34亿元。与此同时，中集集团也削减了薪酬方面的支出，今年上半年为20.52亿元，较去年同期减少6.54%。 

　　此外，在欧债危机的影响下，全球市场需求萎缩，航运和贸易等行业均受到较大的冲击。南京一家航运业上市公司高管表示，相比多年前，如今船员的收入水平已经不算很高，月薪只有4000元-5000元，加之每年需要在海上漂泊8个月，这份工作的吸引力明显不强。但是，航运业低迷导致企业亏损严重，企业给员工加薪又很难实现。对于船运业企业来说，目前保持薪资支出不大幅增加已经算是压缩费用了。 

　　中报数据显示，6家船运业公司上半年薪酬支出合计15.02亿元，较去年同期增加了3.73%；13家贸易类公司上半年薪酬支出合计15.18亿元，较去年同期增加了5.29%。 

　　与老三样行业“遇冷”不同，一些新近兴起的领域成为了“热门”。在粮食价格上涨的刺激下，包括像武钢这样的工业企业纷纷涉足种植业，体现了当前农林牧渔产业巨大的“魅力”。从中报数据来看，9家畜禽养殖企业上半年薪酬支出合计5.12亿元，较去年同期增加49.05%；8家饲料生产企业上半年薪酬支出合计15.20亿元，较去年同期增加48.07%； 

　　随着医疗多元化的需求增加，医疗服务行业成为了迅速发展的朝阳产业。3家医疗服务类公司上半年薪酬支出合计3.17亿元，较去年同期增加45.84%。此外，23家传媒类公司上半年薪酬支出合计28.69亿元，较去年同期增加28.64%。 

　　当然，薪酬支出的大幅增加，并不意味着上市公司员工工资有着同样比例的涨幅。以爱尔眼科为例，该公司上半年薪酬支出增加了50.14%，从原因来看，主要是由于产业扩张带来的支出增加。爱尔眼科不仅用超募资金在永州、宜昌以及韶关新建了爱尔眼科医院，扩建了南充爱尔麦格眼科医院，并且用自有资金新建了兰州爱尔眼科医院，已营业的连锁医院网点多达42家。 

　　市场人士指出，在产业升级的政策扶持下，通过IPO融资获得资金的新兴产业上市公司正逐渐从创建期、生存期，向扩张期进行过渡。薪酬支出的大幅增加，反映了企业规模迅速扩大、经营业绩逐渐提升的过程，可以看做企业发展动力强弱的指标之一。