彭洁云 赵星巍

　　当员工规模缩减并不如外界所猜测得那么风声鹤唳，券商在薪酬削减上则显得雷厉风行。自2011年下半年开始，关于各大券商降薪的传闻便络绎不绝，而券商年报的数据显示，降薪确已是板上钉钉。

　　根据本报统计，15家上市券商2011年的职工薪酬总额为150.08亿元，较上年同比减少15.8%。(注：职工薪酬总额仅包括工资、奖金、津贴和补贴，不包括职工福利费、社会保险、住房公积金等。)

　　从总额和人均薪酬两项指标来看，仅西南证券(微博)和长江证券均呈现增长，兴业证券(微博)和太平洋虽在员工薪酬支出的总额上有所增加，但人均薪酬依旧有所下滑。其余11家券商则表现为总额和人均的双下降。

　　薪酬支出总额下滑幅度最大的为广发证券(微博)，其在员工规模增加231人的情况下，所付出的职工薪酬总额却锐减近10亿元，下降幅度为41.1%，人均年薪也从2010年的20.26万元骤降至去年的12.18万元。

　　国金证券紧随其后，在员工规模几乎不变的情况下，去年付出的职工薪酬总额为4.13亿元，较上年削减了34.7%，人均年薪从29.6万元降至19.3万元。

　　业内人士指出，广发和国金两家券商都属于较为市场化的民营性质券商，此前在业内也都属于薪酬水平排名靠前的证券公司，对于薪酬调节较为迅速和显著。

　　虽然中信证券于去年对于投行部门薪酬制度进行调整，下降幅度为20%左右，但其仍是人均薪酬最高的上市券商，为31.1万元。人均薪酬最低的上市券商为长江证券，员工平均年薪为8.37万元，另外去年业绩唯一亏损的上市券商东北证券人均薪酬也不满10万元，为9.3万元，薪酬总额支出同比下降13.8%。