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　　这几年券商的人才竞争就像是“世界大战”。目前成熟的资深研究人才尤其紧缺，越来越多的券商都在利用猎头公司重金招兵买马。与此同时，也一样有越来越多的券商在研究反猎头的策略，试图建立自己的研究所“壁垒”。

　　■见习记者 侯耀东

　　长江证券副总裁、研究所所长张岚3月初“转会”广发证券(微博)的消息凸显了一个券商行业的人才困局。

　　上述消息日前已被长江证券副总裁、董秘徐锦文确认。

　　“黄金一代”散伙

　　据悉，张岚放弃长江证券副总裁职务到广发证券依旧担任研究所所长之职。

　　加上此前已经跳槽到广发证券供职的原长江证券研究所副所长李兴、建筑建材行业分析师邹戈和化工行业分析师冯先涛。长江证券到目前为止共有4人转投广发证券。

　　2010年，策略团队核心人物，时任研究所副所长的周金涛离职，赴中信建投任研究所所长。随后，该团队中的分析师张凡、钟华先后离职奔赴广发证券和国泰君安。此间，陆续离职的优质分析师还有原金融行业分析师刘俊、信息技术行业分析师何之渊等等。

　　上述分析师，绝大多数均为张岚主政长江证券研究所期间的核心团队。而长江证券研究所，也成为新生代研究所中的一匹黑马。

　　根据2011年新财富最佳分析师榜单，该研究团队不仅在钢铁和通讯领域斩获第一名，而且还分别在房地产、有色金属、建材、金融工程研究行业取得前五名的成绩。

　　“一方面是张岚的能力强，另一方面与各位分析师的努力也肯定是分不开的。此次的小规模集体跳槽广发，对长江的研究团队来说‘内伤不轻’”，一位已从长江证券离职的员工对本报记者说。

　　对于张岚跳槽的原因，他本人对媒体表示，“我现在已经在广发证券了，不想多说。 ”

　　北京一家猎头公司的职员在接受记者采访说，“大部分分析师离职或跳槽的原因，对原东家的不满只占一部分，大部分还是出于对自身职业规划的考虑。 ”

　　行业的人才困局

　　人才的流动近年来在券商行业比较普遍，而券商研究所已经成为券商人才流动性最大的部门之一。

　　今年3月初，有媒体爆出：“3月5日，平安证券(微博)研究所近20位分析师收到通知，将裁撤除13个重点行业外的分析师。 ”

　　2011年7月，以宏观策略分析见长的安信证券研究所传出大规模人事变动的消息。据了解，自2010年1月至11年7月份，安信证券共离职33人。其中包括5名首席分析师，8名高级分析师。行业研究共离职25人，涉及18个行业。

　　针对这一现象，银河证券一位分析师在接受本报记者采访时打了个比方：这几年券商的人才竞争就像是“世界大战”，大家都已经充分地认识到“科学家是高地”的事实，而在竞争中，分析师就是“科学家”。

　　一位不愿具名的证券业人士向本报记者表示，分析师的挖与被挖，在业内其实已经不算是新闻了，其实只要不超过一家券商的承受能力，都属正常情况。毕竟工作这件事是双向的，公司有意向雇佣，同时也要被雇佣者也同意才行。不可能因为几个人的离职就使整个研究所瘫痪。至于离职率的问题，这就要看各公司的人事系统了，是否有良好的晋升机会，是否有很好的员工激励制度等相关的一些配套政策。

　　资料显示，对于宏观、策略以及重要行业的明星分析师，年薪300万元只是行业平均水准，有些分析师的价码甚至高达500万元。

　　据本报记者从猎头方面的了解，目前成熟的资深研究人才尤其紧缺，越来越多的券商都在利用猎头公司重金招兵买马。与此同时，也一样有越来越多的券商在研究反猎头的策略，试图建立自己的研究所“壁垒”。