证券时报记者 黄兆隆

　　中投证券从没有像近期这样吸引眼球，关于“三定”(定编、定员、定岗)裁员、裁撤直投部门等传闻把该公司推到了风口浪尖上。围绕这些问题，中投证券相关人士昨日向记者证实，这些传言是没有事实依据的。

　　中投证券的人事改革一直为市场所关注，据公司透露，实际情况是在主要业务线实行业务线负责人(MD)制度，由业务负责人与公司签署“经营目标责任书”，直投部门人员将转入未来成立的直投基金管理公司。这意味着中投证券可能成为继中金公司之后第二家获得直投基金试点资格的券商。

　　不存在大规模裁员

　　据介绍，中投证券目前进行的“三定”改革方案，对中后台部门是根据岗位职能定位来确定编制，对前台业务部门则根据业务发展需要来确定编制，不存在所谓的“大规模裁员”等问题。

　　“我们的思路是以‘三定’为契机，启动人力资源制度改革。”中投证券相关人士表示，“目前要组建新一届领导班子，完成董事会换届、公司更名和增资扩股等几项重大工作，并加快推进公司管理体制、运行机制和组织架构等重大改革。”

　　将成立直投基金

　　值得注意的是，中投证券否认了裁撤直投子公司的消息，并强调直投部门已经累计投资十余个项目，一直被列为公司重点业务之一。

　　根据直投子公司瑞石投资的未来发展战略和规划，公司表示，在继续做好直投业务的同时，发起募集和管理直投基金将成为公司未来重点发展的业务。目前瑞石直投基金管理公司正在抓紧筹备之中。待基金公司成立后，部分直投公司人员将转入基金管理公司从事直投基金管理业务，不存在传言中的“撤销直投部门”。

　　对于市场关注的中投证券业务发展滞后的情况，该公司承认，中投证券长期存在国有企业的“通病”，比如对市场反应较慢、竞争意识不强、公司内部协作不够、业绩导向不明确等问题。

　　“在对公司现状做了认真研究后，公司高层认为，随着内外部环境的变化，公司原有的体制、机制已不能适应各项业务发展的需要。”上述人士表示，“因此，为适应市场快速发展的形势，需对原有的管理体制、运行机制进行改革，加快建立高效、务实的管理体制和市场化的运行机制。”

　　重构业务线

　　据介绍，即将实施的“三定”改革方案，是根据公司未来业务发展及战略定位，在全面审视、评估重要部门的职责、业务流程基础上，对管理架构和部门设置进行调整，对投行、经纪和资管等重要业务部门实行大部门建制的管理架构，优化了主要业务流程，加大对创新业务的扶持和支持。新的管理架构建立后，各部门职能更能体现职责明确、有效协作、精简效能的改革目标。

　　最值得关注的是，中投证券决定将在主要业务线实行MD制，以工作业绩和能力作为人才选拔和晋升的主要依据。MD将与公司签署“经营目标责任书”，公司将根据工作业绩和经营目标完成情况决定其薪酬和任免。

　　据该公司人力资源部门介绍，人力资源体制改革的目标是建立“业绩导向、能上能下、能进能出”的选人、用人机制；建立长效的人才成长激励机制，吸引和培养更多的优秀人才；制定具有市场竞争力的、以评估岗位价值量为基础的“市场化”薪酬制度体系等。

　　在实施“三定”后，中投证券将对重要部门和岗位按照人岗适配、竞争择优、任人唯贤、德才兼备的原则，采取双向选择、竞聘上岗等方式对一些部门和人员进行调整。