每经记者 曾子建

　　日前有媒体报道称，平安证券(微博)内部宣布大幅裁减研究员，近20位分析师收到通知。这也是继2月份平安证券总经理薛荣年离开之后，平安证券再次陷入人事震荡。

　　昨日 (3月8日)，《每日经济新闻》记者向平安证券证实上述消息。平安证券有关负责人表示，此次在保留核心团队的基础上，确实有部分研究岗位被取消，但这是主动调整研究所布局，目前公司正在进行人才的进一步引进中。

　　研究所覆盖行业缩减近半

　　据了解，此前平安证券研究所已经发展了近10年，此前研究覆盖的行业达到30个，可谓是 “大而全”。不过，在此次研究所进行大幅人事调整后，其覆盖的行业将只剩下16个，资源重点将放在大金融、大消费、新兴产业板块等领域。

　　平安证券有关负责人向 《每日经济新闻》表示，未来研究所着重关注的领域，主要包括三个方面，一是做强中小市值和新兴产业研究；其次是发挥平安集团综合金融优势，做强大金融研究；第三是围绕经济结构转型，做强大消费研究。

　　据了解，在此次研究所的人事调整中，由于部分职位被取消，公司向部分受影响的员工提供了新职位，但依然有部分员工受此影响离职。上述人士表示，“公司还是希望尽量挽留员工，希望把受影响的研究员保留到其他的行业小组中，但目前还是有部分员工主动提出了离职。”

　　特色不明显或是主因

　　究竟是什么原因，促使平安证券突然大举调整研究所？

　　据了解，人事调整的主要原因还是经过多年的发展之后，由于研究所特色不明显，导致长期实力平平所致。在多年的评选中，尽管此前在金融行业等个别领域曾有不错的成绩，平安证券研究所最近三年来似乎还是有点每况愈下。尤其是在2011年的新财富评选中，平安证券只在汽车和汽车零部件行业，以及最佳中小市值研究机构两项评选中分获第五和第四，其整体研究实力在近几年中下滑明显。应该说，目前平安证券研究所在业内的影响力确实是越来越小。

　　一位原平安证券研究所人士告诉《每日经济新闻》，最近几年，平安证券研究所的人才流失时有发生，几乎每年都有多人离开，有些去了其他券商，有的分析师则转投基金公司，再加上自身造血功能相对薄弱，促使平安证券研究所此次主动对研究布局展开调整。

　　平安证券有关负责人表示，在此次战略调整的同时，公司将充实保留核心团队，给予足够的资源投入和支持。同时积极引进符合公司战略规划的人才，目前已有行业内出色的研究人才正在加盟途中。不过，也有业内人士指出，平安证券研究所此次战略调整究竟能否起到效果，还存在较大的不确定性，毕竟一个研究所实力的提升，需要时间的沉淀，不是短短一两年就能见效的。