⊙记者 钱晓涵 ○见习编辑 蔡臻欣

　　历时两个半月，沪上老牌券商国泰君安遴选副总裁的工作终于有了结果。

　　本报独家获悉，原安信证券副总裁阴秀生正式加盟国泰君安，任副总裁一职，主管投行业务；原国泰君安证券合规总监刘桂芳、国泰君安资产管理公司董事长顾颉升任副总裁，分别主管行政运营与资产管理；原国泰君安证券副总裁何伟、王松继续留任，而原主管投行业务副总裁庹启斌卸任。

　　这是继2010年9月，原上海国际集团总经理、党委副书记、副董事长万建华出任国泰君安证券董事长之后，国君内部发生的最大人事变动。

　　国泰君安是国内规模最大、经营范围最宽、网点分布最广的券商之一。资料显示，公司成立于1999年8月18日，目前注册资本47亿元，下辖5家子公司，在全国29个省、自治区、直辖市设有26家分公司、193个营业部。

　　国泰君安招聘高级管理人员的消息最早于今年4月传出，公司宣布拟公开招聘四名副总裁，分别主管投行，零售与证券投资，研究、机构客户及资产管理业务，中后台、行政运营与IT等主要业务。

　　据了解，国泰君安对经营班子副职实行年薪制待遇，年薪包括：基本工资、绩效奖金和福利等三部分，并许诺副总裁的基本工资不低于行业内同级职务的市场平均水平，绩效奖金则与个人和公司绩效挂钩计算。

　　在五位新当选的副总裁中，阴秀生是唯一一名从外部引入的“新人”。公开资料显示，阴秀生，毕业于北京经济学院及中欧国际工商学院，拥有经济学硕士，EMBA，注册会计师，高级会计师头衔，1965年6月生人，现任安信证券股份有限公司副总裁。2006年，他加入安信证券股份有限公司，担任公司副总裁，曾分管投资银行部及计划财务部。

　　正所谓“新人新气象”，新领导班子的搭建，为老牌券商国泰君安送去了新的活力。“自从万建华出任董事长之后，国泰君安内部的改革力度非常大。”业内人士透露，万建华为人低调，极少在公开媒体露面，但处事果断，券商管理的经验和手段也相当丰富。

　　万建华堪称金融界的资深元老，被誉为中国的“VISA之父”。2002年3月至2007年8月，他任职中国银联党委书记、总裁。“在万总牵头下，国泰君安各大业务部门年初都向董事会立下了军令状，这在业内已被传为佳话。”某位券商人士告诉记者。

　　业内人士普遍预计，国泰君安未来在投行、经纪及资产管理等各项主营业务方面的综合实力都会有所提升。不过，值得一提的是，上市依然是摆在新领导班子面前的一项重大课题。“一参一控”问题若能解决，国泰君安上市之路的最大障碍也将被扫清。