消息人士透露，银河证券日前召开了内部的战略调整会议，计划大规模地收编在岗人员，缩编范围包括营销、经纪、投行、研究等去年扩张最快的部门。内部人士称，缩编幅度还没有最终确定，但肯定会超过历年。

　　各券商纷纷裁员

　　银河证券内部人士称，此次员工缩编虽然有“节衣缩食”过冬的目的，但主要还是为了冲击上市做准备。有媒体曾报道银河证券此次人员缩编的幅度达到了50%，裁员人数将达到空前的4500人。据悉，目前银河证券麾下共有224家营业部和6家分公司，加上总部员工总人数超过一万多人。事实上银河证券裁员早有端倪。早在今年3月，银河证券就曾下发了分支机构绩效奖的调整通知，变向地将营业部员工的绩效奖金扣除。而由于此前已实施的薪酬体制改革，将基本工资大幅降低，基本就依靠绩效奖金过日子的银河证券员工们纷纷离职。其中还包括相当部分离职的投资顾问，是银河证券“青年英才计划”中选拔出来，刚在2011年第四季度入职于银河证券的。

　　此前，中信证券的裁员工作也已持续了一个月，内部人士称实际裁员人数要少于计划中的20%，但也有约10%的比例。

　　除了银河证券、中信证券，被标杆为中资投行贵族和领军者的中国国际金融有限公司(中金公司)之前也被曝加入了裁员大潮，裁员对象主要集中在投行业务部门。

　　德邦证券也在“重组”其研究部门，一部分合约已经到期的研究员将不再与德邦续约，另一部分研究员则将陆续并入资产管理、财富管理、投行等部门；一家江苏证券公司，也已经将其自营部门撤销，员工自下分散。由此可见，虽然今年券商创新业务层出不穷，但实际上，“靠天吃饭”的格局依然未彻底反转。

　　艰难转型期盼春天

　　今年整个资本市场受累于行情的低迷，但是券商自身的一些问题也急需正视。目前，证券公司在一些传统业务领域的竞争目前已成红海。投行业务收入的剧烈下滑和保代的艰难处境，仅仅是券商今年以来所处困境的一个缩影。在传统业务上，由于证券自营投资收益和经纪业务收入受到证券市场行情的影响较大，今年以来的处境也颇为艰难。“现在正是改革的阵痛时期，新业务投入加大、但还没有体现出规模效益；而传统业务则因为市场极度低迷，完全已陷入入不敷出的境地。”一从业高管中肯评价。经纪业务形势不断恶化，市场集中度进一步分散，行业平均佣金率从2007年的0.17%下降到目前的0.08%左右，并且成本费用率不断上升；股票承销方面，随着IPO大项目渐渐退去，业务门槛下降得很快，市场集中度也是一路下降；债券承销难以突破，依然是商业银行的天下；而资产管理业务在银行理财、信托理财、股市低迷等因素的多重夹击下，同样举步维艰。可以说，证券公司的其他业务也面临不同程度的困难，整个行业在金融版图中逐步被边缘化。

　　证监会副主席姚刚10多年前曾说过，证券公司最重要的竞争力是两个：一个是研究；一个是销售。那么在未来，无论怎么改变，肯定是产品越来越多，服务越来越多，客户越来越多，服务的方式越来越多，需要券商提供的东西也越来越多。因此，证券公司实际上前途是光明，最关键是看券商能否适应各种变化，推动公司的业务转变，推动各自的公司寻找蓝海，进行差异化的竞争，实施转型。

进入【新浪财经股吧】讨论