年关难过。对于遭遇熊市 “降薪潮”的券商员工而言，翘首期盼的年终奖已成泡影。

　　截至昨日，沪指今年一路下探，跌幅达21%，在全球主要股市中表现倒数第一。成交量不断萎缩、券商营业部举步维艰，让券商业绩遭遇“滑铁卢”。在券商降薪过冬的大背景下，成都券商的日子也不好过。据业内人士透露，除身处一线的证券经纪人薪酬骤降九成外，不少营业部老总也面临没有年终奖的窘境。

　　券商

　　业绩引擎熄火降薪过冬

　　12月14日，沪深股市不仅再创调整新低，沪指也再度击穿10年前牛市高点——2245点。与10年前6月14日上证指数首次摸高2245.43点相比，A股10年涨幅为负，可谓“A股10年，南柯一梦”。

　　一向靠天吃饭的券商日子也步履蹒跚。Wind资讯显示，按照今年三季报和10月数据计算，截至10月末，17家上市券商今年共实现营业收入484.2 亿元，净利润159.1 亿元，较去年同期分别下滑23%和37%。

　　进入今年下半年，业绩持续下滑让各大券商降薪的消息传开。知情人士介绍，国信证券今年对保荐代表人薪酬进行改革，将保荐代表人的基本年工资由150万元降至70万元，这也被业界视为券商降薪的一大信号。

　　“在开源无望的情况下，券商只能选择节流过冬。”国金证券成都一家营业部负责人表示，一直以来，经纪、投行、自营业务被称为券商业绩的“三驾马车”，不过今年低迷的行情让这三大引擎都很受伤。

　　一位从券商跳槽到私募圈的投资人表示，一般而言，证券经纪业务是券商收入和利润的主要来源，占比达到60%—80%，“在经过2010年的跑马圈地后，当年血拼手续费的恶果随着今年成交量低迷全面凸显”。

　　由于新设营业部条件的放宽以及新增客户的减少，去年可谓券商经纪业务竞争最为激烈的一年。“目前，包括成都在内的行业平均佣金水平大概只有0.1%—0.08%。像北京、上海、深圳这些券商集中城市，竞争则更加激烈。”上述业内人士如是说道。

　　不仅如此，今年下半年以来持续单边下挫的股市也让券商自营业务雪上加霜。“今年券商行业的自营业务亏损无悬念，这就意味着盈利仅仅只能来自于经纪业务和投行业务。不过对比去年市场的成交量、佣金费率和IPO项目数量，券商盈利较去年大幅下滑已成定局。”一位券商投行高层指出不排除今年行业净利润下滑超过30%的可能。

　　成都券商员工降薪最多超九成

　　在行业普遍降薪的大背景下，成都众多券商营业部员工的日子也并不好过。

　　“即便是在去年市场持续低迷的情况下，凭借年内的吃饭行情，我总能在市场中有所斩获。记得那时，我1个月的工资也能维持在2万—3万元。”回忆起当初的“美好”生活，李征宇（化名）只得苦笑。

　　对于今年的熊市行情，李征宇更多的只有无奈，“今年以来我的工资缩水已经超过90%，现在月薪已经不足3000元了，而且估计今年年终奖也没有”。

　　据位于成都一环路上的一家营业部市场部负责人丁晓瑜介绍，一些去年才入行的新人日子尤其难过，由于没有完成新开户任务，每个月只有几百元的底薪。

　　不仅如此，行情低迷让营业部老总也是叫苦不迭。一家成都券商营业部总经理表示，由于今年营业部未能完成任务考核，营业部从上到下都没有年终奖。

　　私募

　　“断粮”导致清盘潮来袭

　　与券商的境遇相似，前几年迅速发展的阳光私募基金同样遭遇滑铁卢。业绩的亏损和大量的赎回导致阳光私募迎来了前所未有的清盘潮。在断粮的情况下，降薪裁员、低成本运营就成为当前私募群体求生存的应对之道。

　　根据私募排排网的统计，今年以来，九成以上私募亏损。截至12月6日，年内已经有153只私募产品清盘，而去年该数字仅为83只。另外，还有140余只产品因业绩差或客户赎回导致规模缩水，走到了清盘边缘。

　　不过，据了解，由于成都私募团队规模普遍较小，目前降薪裁员的情况尚不多见。

　　“在今年这个泥沙俱下的市场中，股指期货帮我们较好地对冲了市场单边下跌带来的风险。”一位不愿意透露姓名的某成都私募公司相关负责人王军（化名）指出，由于多年来一直积极备战股指期货，这让他今年成功躲过了市场的下跌，“目前我们资金有40%用于股票投资、60%用于股指期货，今年下来股票资金亏损在15%左右，不过，股指期货资金实现了盈利，因此摊平来看，今年亏损幅度相当有限。”

　　成都私募死扛未裁员

　　王军今年对于成本的管控从来没有放松过。据他介绍，公司目前包括网路维护、研发、客服、投资在内的团队运营人员接近30人，日常运营成本不小。即便如此，目前公司也还没有采取降薪裁员的办法应对寒冬，“为了降低成本，我们公司几个高管今年下半年以来一直没有拿过工资和提成，今年公司从上到下也不会发年终奖，这些都是为了防范明年市场再度出现极端的情况发生。”

　　明年>>>

　　券商员工或大面积跳槽

　　在多家券商相继默认降薪的背景下，业内人士认为，如果明年市场环境不能有所好转，降薪裁员将成为2012年行业普遍行为。

　　据了解，除对薪资结构调整外，目前已经有包括广发证券在内的券商开始酝酿实施严格的末位淘汰制进行人员结构调整。据一位不愿透露姓名的成都某券商负责人介绍，通过严格的末位淘汰制进行人员调整这在2008年的时候就已经出现过，“毕竟在市场中期难以回暖的情况下，公司也只能采取断臂求生存的策略”。

　　一边有意裁员，另一边也无意坚持。近期，不少券商从业人员也开始酝酿来年跳槽大计。“工资缩水80%，即便公司不选择裁员我自己也活不下去，因此只能选择跳槽。”正在与小额贷款公司接洽的某券商经纪人王泽文表示，目前营业部除经历过2008年那波大熊市的员工还能坚持外，不少员工都已经萌生去意，“不少同事现在都打算带着自己手中的客户资源到其他金融机构就职，也许到明年，我们一批进入公司的员工不会剩下几个人了”。 天府早报记者燕庆