2009年券商年终奖普遍较2008年增长30%-40%，而证券公司高管与普通员工年终奖差距更达到20多倍

　　相较于惨淡经营的2008年，作为平均薪酬最高的“金领”行业之一，券商在2009年牛年牛市下的年终奖究竟有多高？记者从多家成都证券公司了解得知，受益于流动性推动的一轮小牛市，2009年绝大部分券商在去年赚得盆满钵满，其年终奖普遍较2008年增加30%-40%，而高管与普通员工的年终奖差距则高达20倍。

　　总体

　　平均增幅逾三成

　　经过2008年近乎疯狂的一轮杀跌后，去年A股市场在全球经济复苏的脚步中出现一轮恢复性上涨。随着经纪业务、自营业务和保荐承销业务“三驾马车”的全面回暖，券商在去年集体打了一场漂亮的“翻身仗”。去年股市成交量呈现爆棚式增长：以沪市为例，去年全年累计成交金额为34.5万亿元，日均成交金额为1415.8亿元，较2008年分别增加92.2%和93.7%，创历史新高，这让以交易佣金为主要收入的证券公司在2009年的收益有了保证。

　　从11家上市券商公布的2009年度业绩快报初步估算，11家券商去年一共实现净利润约258亿元，平均增长约124%。其中，受益于成交量的大幅回升，中小券商较大券商出现大幅增长。以西南证券为例，公司实现净利润9.73亿元，同比增长高达585%，居增幅首位。“以营业部为例，今年公司员工的年终奖水平增幅在30%-40%，而行业的平均水平也大致如此。”据本地一家证券营业部负责人透露，由于经纪业务去年大幅回暖，2009年证券业整体盈利水平较去年出现质的飞跃，因此行业年终奖自然水涨船高。

　　差距

　　老总年终奖达50万

　　不过，几家欢喜几家愁。尽管券商光鲜的“金领”职业吸引了众多艳羡的目光，但行业内部因为职位的不同，收入差别也很悬殊。“我只是一个普通的前台工作人员，动辄以10万计的年终奖我是想都不敢想。”谈到自己的年终奖时，一环路上某券商基层工作人员摇着头表示，作为基层员工很难享受得到行业回暖的福利，“今年我的年终奖还不到2万元，基本与去年持平。”

　　与券商普通工作人员年终奖水平相比，营业部高管的年终奖则明显拉开了“差距”。

　　据上述中小券商高管透露，薪酬差距巨大的情况在券商行业中很正常，“据我的了解，今年成都券商普通员工的年终奖平均在2万元左右，而一些营业部老总的年终奖高达40万元-50万元。”

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　　券商：高薪是错觉，好日子一去不复返

　　“大家总认为券商的年终奖动辄高达数十万元，事实上，这只是2007年大牛市给大家带来的错觉。”一家待上市券商营销负责人透露，2007年券商派发的年终奖颇丰，“听说当时收入高的前台工作人员年终奖都能超10万元，但随着金融危机的爆发，这种好日子已经一去不复返了。”

　　“2007年公司的薪酬制度更多的是与客户交易量挂钩，这才造就了当年的年终奖‘神话’，而这种制度的缺陷也使得2008年员工工资收入损失惨重。”该负责人表示，经历了金融危机冲击后，公司便开始反思自身的薪酬制度，自2008年下半年起，公司逐步将工资考核的标准由单纯的“交易量”改为“客户资产的保值增值”。他说：“尽管表面来看员工在牛市中的收入有所下降，但整体收入更为稳定，相信这也是券商行业的大势所趋。” 早报记者燕庆

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