业内认为，保荐人与准保荐人收入分化将加剧证券时报记者榆帆

　　随着新一轮保荐人资格考试结束，市场上“准保荐人”扩容至千余名。根据规定，准保荐人必须在一年内担任一个融资项目的主办人方能注册为保荐人，若按照一年IPO和增发融资项目约200个计算，这些准保荐人要全部注册为保荐人大约需要5年时间。业内人士表示，保荐代表人近几年的高薪水平仍将维持。

　　千余名准保荐人排队等晋级

　　证监会公布的数据显示，目前通过保荐人资格考试且成绩有效的共有2167人，其中1142人已经取得保荐人资格，1025人尚未取得保荐人资格，后者俗称“准保荐人”。

　　据悉，准保荐人要正式晋级为保荐人，还需满足一个条件，即在一年内担任一个融资项目的主办人。

　　“一个融资项目可以带上一个准保荐人的名字，让一名准保荐人注册成为保荐代表人。以前的项目基本上都被准保荐代表人用完了，要再注册新的保荐人，只能期待市场多发一些项目了。”一家投行人士表示。

　　不过，当前市场IPO暂停，准保荐人担任项目主办人的机会少了很多，不少准保荐人不得不耐心等候。

　　有人士测算，若按照正常进度，即一年内IPO和再融资项目共200个测算，市场上现有的1000多位准保荐人大约需要5年方可全部晋级为保荐人。

　　准保荐人晋级缓慢，使得今后相当长一段时间内保荐人仍旧稀缺。“每年即使新增200位保荐人，保荐人作为稀缺资源这一事实依然不会改变。一旦IPO再次启动，大家更加会觉得保荐人不够用。至少几年内，保荐人的薪酬水平降幅不会太大。”一位投行人士这样分析。

　　准保荐代表人收入下滑

　　保荐人的薪酬虽无忧，但准保荐人就不会如此幸运了。随着准保荐人的扩容，不少券商已经取消准保荐人的津贴待遇，准保荐人的收入普遍下滑，与一般投行员工无明显差别。据了解，保荐人与准保荐人的收入分化将继续扩大。

　　“最近的一次保荐人资格考试通过了600多人，准保荐人的数量大大增加。人多了，稀缺性就会下降，这对准保荐人的收入肯定会有冲击，券商肯定会考虑借机降低用人成本的。”一家券商投行部的人士说。而在此前，一般券商的准保荐人都能获得每人每月3万元以上的津贴。

　　“我们投行的准保荐人已没有津贴费用了。在当前IPO暂停，市场不景气的情况下，多数投行基本没做什么项目，养着保荐人已经让不少投行入不敷出了，如果在准保荐人身上再花一大笔津贴费用，会让很多投行的日子更加拮据。”深圳一家投行负责人表示。

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