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本报讯 据新华网报道:国泰君安证券股份有限公司新闻发言人前日表示,日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念,不符合实际。 按照相关部门要求,国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资,平均岗位工资额为人民币57万元,其中公司董事长薪酬实发83万元,总裁实发80万元。
日前,有媒体根据《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中关于2008年公司薪酬及福利费用支出达32亿元,并以国泰君安3200人左右的员工规模计算出,其员工平均年薪高达100万元。
国泰君安新闻发言人表示,公司2008年薪酬总额为32亿元,其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。但在这32亿元中并非全部当年发放,其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金;30%为以丰补歉和长期激励;5%为住房补贴;而不是当年计提就当年全部发放。他介绍,2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人,外包服务及经纪人近2000人,这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。2008年公司工资薪酬计划发放10.5亿元,实际发放额为8亿元,同比下降44%。
普华永道会计师事务所合伙人柯镇洪解释说,“计提”本质上就是一种“财务预安排”。在会计学上,工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用,以支付员工薪酬和福利。企业会针对各自行业的特点发放员工薪酬,有可能计提结余,并不一定会在当期发放,这在企业财务管理中是非常普遍的做法。
(姚玉洁 杨毅沉)
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