针对近日被媒体不断报道的“百万年薪事件”，国泰君安证券昨日做出正式回应。

　　该公司新闻发言人表示，媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”的报道，误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，不符合实际情况。事实上，2008年国泰君安计划发放工资薪酬10.5亿元，实际发放额为8亿元，较2007年同比下降44%。

　　该新闻发言人介绍，国泰君安2008年薪酬总额为32亿元，其中含补提2007年6亿元和其他福利费用。在这32亿元中，计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金；30%为以丰补歉和长期激励；5%为住房补贴，并不是当年计提就当年全部发放。国泰君安薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。

　　据业内人士介绍，在会计学上，工资计提就是按规定的比率预先提取一笔费用，以支付员工薪酬和福利，在企业财务管理中是非常普遍的做法。该新闻发言人还表示，2008年国泰君安在册正式员工3554人，外包服务及经纪人近2000人，这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。2008年公司工资薪酬计划发放10.5亿元，实际发放额为8亿元，较2007年同比下降44%。其中，按照相关部门要求，国泰君安总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资，平均岗位工资额为人民币57万元，其中公司董事长薪酬实发83万元，总裁实发80万元。郑诗 小峰

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