向林

　　国泰君安的新闻发言人日接受新华社记者独家专访表示，日前媒体关于国泰君安2008年“人均年薪百万”与实际不符，误读了“计提”和“实际发放”两个不同财务概念，并表示薪酬发放依照严格的程序和计算公式，符合相关规定。对于国泰君安薪酬事件，我想可以用一句话来概括：在错误的时间、错误的地点，做了正确的事。

　　首先解释一下为何是“正确的事”。按国泰君安公布的数据，公司2008年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%。由此看出，国泰君安在2008年可说是赚得盆满钵满，既然盈利丰厚，发放较高薪酬也在情理之中，人家赚钱了嘛，当然有理由有必要有能力奖励和分红了。说实话，国泰君安即使真的“人均百万”，与中国平安高管几千万的薪酬比起来，还真是小巫见大巫，“不值一提”了。

　　那为何公众对国泰君安的“人均百万”很感冒呢？在公司董事长、总裁声明年薪“不超过100万”后依然不依不饶呢？我想，一个原因是国泰君安“按规定”发放高薪酬是一种逆势行为。在这个经济寒冬中，大家都冷得发抖，甚至在为下一顿发愁，你却躲在家里围着火炉吃西瓜，这如何不叫人胸闷？！还有一个原因在于国泰君安的身份。身为一家证券公司，在2008年中国股市累计跌幅达到68.4%、中国股民人均亏损38万的时候，你一个靠股市和股民吃饭的公司却拿到了“人均百万”，这怎能不让千万股民怀疑和窝火？！

　　温家宝总理对企业家有四句“忠告”，其中后两句是守义方能长取利，愿企业家用道德的心为人类为中国谋利；缺乏社会责任的企业最终将被社会公众所抛弃。可以说，在这两个“忠告”和前述两个“原因”之下，国泰君安再多的辩解都显得苍白无力，甚至越辩越黑，即使“按规定”做了“正确的事”。这一事件告诉我们：如果一个人或者企业把自身利益凌驾于社会责任之上，对社会利益和公众情绪视而不见，是愚蠢和短视的。这回，国泰君安被曝光了，下一家“财大气粗”的会是谁？也许因为这个“前车之鉴”，都已做好了“防曝”措施？

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