人民网北京2月6日专电 (记者 刘阳) “国泰君安的薪酬费用现在还没有最后确定”，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌今日接受人民网记者采访时表示。他说，薪酬计划只有经过董事会最后审定才能生效，目前国泰君安2008年度薪酬分配的所有程序还没有进行，因此关于32亿薪酬的报道言论是不成立的，也会对公众形成误导。

　　据报道，在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安证券今年大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了100万元，另据国泰君安2007年年报，国泰君安2007年度支付给职工以及为职工支付的现金共为12.4亿元，同比增长234.4%。有评论认为，国泰君安的天价薪酬可能会造成国有资产的流失。

　　就此，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌说，国泰君安的薪酬分配只有经过董事会审定才能最后生效，目前国泰君安的薪酬费用还没有最后确定，“32亿薪酬”本身是一个不确实的数据，因此关于32亿薪酬的报道言论也都是不成立的，容易对公众形成误导。

　　他说，今年在市场整体不好的情况下国泰君安的业绩有很多突破，并一直保持在前三名之内，在证监会、网上都可以查到相关情况。证券公司的市场周期性比较明显，受市场的影响比较大，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠的原则，业绩好的时候会为不好的时候留有余地，还要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必须留出一部分用于长期激励和风险准备。他说：“国泰君安是一个规范的公司，外面还有税务机关在监控，不是想怎么样就怎么样的。”

　　庹启斌还认为，国泰君安的薪酬分配不可能造成国有资产流失。作为一个大型国有控股企业，国泰君安的董事会、监事会在功能上是很健全的，并且公司与上海市政府沟通非常紧密，在公司治理方面都是按照相关程序操作，在合法和合规方面不存在任何问题。至于大家认为其薪酬分配可能会造成国有资产流，可能是媒体对其财务报表的解释和报道存在误导。

　　据了解，最近三年，金融企业的高管2007年薪酬增幅更是超过了200%。一些金融企业的高官高薪问题不断被曝光，引起公众的不满，今年1月24日，财政部下发通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬。通知中强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

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