由丑闻事件引发的思考

　　建立高管薪酬管理制度势在必行

　　国泰君安滥发高薪丑闻事件充分说明，我国没有国企高管薪酬统一的管理制度是不可取的，上市公司年报即将全面披露，高管年薪向来是社会大众关注的焦点之一，平安董事长马明哲2007年6000多万年薪，至今备受争议。所以对于一些具有社会影响力的龙头企业，其高管及员工薪酬问题，一定应当重视，然而国资管理专家的李曙光表示，“国资委正在推进的是央企薪酬制度改革，而国资控股公司的薪酬问题，现在基本上处于空白地带。因此尽快出台国企高管薪酬管理制度很有必要。

　　专家称市场经济下，一般企业的薪酬问题，企业有相当的自主权，自行决定。但是作为国资控股的企业，相关监管部门要对企业薪酬标准、福利发放，出台一些基本的指导意见，如果不闻不问，便极有可能造成使国资流失，但是也避免管得过多，使企业难以自治。

　　注意公众形象维护是企业的长久发展之计

　　这里的企业形象主要指对企业给外界的形象。外部形象决定着该企业在社会上的地位及美誉度，它是企业生存的必要条件。客户的多少，业务的众寡，效益的好坏，均与此有着直接的关系。社会形象好，则该企业就能得到社会各界的支持、关照与合作。假如社会形象不佳，则后果可想而知。国泰君安现在就是在用自己的企业形象为自己发放一次性的奖金。

　　熊市背景下，国泰君安发的奖金显然不会是靠自营炒股收入，而是要靠经纪业务与投行业务。A股市场的融资与再融资已经长期停滞，因此，我们可以判断券商用于大笔发钱的资金来源，就只有客户交易的佣金收入了。而客户之所以在某券商开户，自然看重的是公司能够提供更好的服务。无奈大势不妙，绝大多数客户亏损得血本无归。这时券商却在大手笔地给自己发钱，如此不合理的高佣金又如何能够让市场满意，让公众顺心呢？

　　尽管金融机构可以认为这是企业自身的行为，但是当企业行为已经与客户利益、与公众的基本价值判断出现背离，这样的行为就很难避免遭遇社会舆论的鞭挞，对于证券企业的形象维护和未来市场拓展都将是巨大的伤害。

　　金融危机当前，社会需要的是同仇敌忾的通力协作，作为大型的机构应该承担起更多的社会责任，而非逆势而动追求个体利益。我们提醒那些处于漩涡中的金融企业高管，不要低估了社会公众与企业内部员工的呼声与压力。

　　因此，维护好企业形象才能够得到公众的认可，才能获得企业长久的发展。

　　(王慧梅 综合编辑)

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