本报讯 (记者 窦红梅) 昨天，有媒体曝出国泰君安证券去年人均薪酬上百万的消息，引起网民吃惊热议。国泰君安官方网站则迅速“喊冤”，称报道以薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出人均收入，“这种计算方法是错误的，具有极大的误导性。”

　　“全年A股大跌，券商怎么还拿这么多钱啊！”昨天一早，这则报道刚刚出现在网络上，就有不少网民跟帖评论并表示气愤，更有网站专门针对此事在线调查。记者在网易上看到，截至昨晚8时，有超过九成的被调查者对“天价”薪酬表示反对，表示“股灾年券商仍暴利，要求降佣金”。

　　国泰君安澄清说明，2008年全年的预提薪酬费用总额32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法混淆了“计提”和“发放”这两个不同的概念。

　　国泰君安表示，其2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。“计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。”

　　记者就此事求教了上海国家会计学院的资深专家，据专家介绍，以报道中的简单方式计算人均收入确有不妥，因为薪酬总额本身包括了保险、公积金、税款、福利及工资等各项开支，不能简单计算为收入。

　　另外，国泰君安除了在编的3200人外，可能还有大量合同制员工没有计算在内。不过，这位专家也指出，32亿元薪酬及福利费用比年初公布的20亿元预算大涨57%，出入太大，有可能是“为考核需要做账人为提高所致”。

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