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   昨日有媒体报道，国泰君安证券去年薪酬及福利费用达32亿元，员工平均年收入达100万元。

　　本报讯 （记者赵侠）昨日有媒体报道称，国泰君安证券去年薪酬及福利费用高达32亿元，按照其3200人的员工数量计算，平均每人年收入达到100万元。在券商行业去年业绩大幅下滑的背景下，国泰君安的天价薪酬引起了众多争议。

　　国泰君安：可能包含2007年年终奖

　　国泰君安的一位人士昨日告诉记者，上述32亿应付薪酬是由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，而当年发放的薪酬只占这32亿的一部分，其中的当年计提薪酬是按照董事会的规定，必须留出一部分用作长期激励、风险准备和其他福利，而不是当年计提当年发放。

　　国泰君安2008年年报显示，去年应付职工薪酬高达30.7亿元。记者查询了以往年报后发现，2007年国泰君安应付职工薪酬为15.59亿元，2006年应付职工薪酬为6.76亿元。数据显示，虽然去年券商业绩大幅下滑，但国泰君安的职工薪酬却比2007年牛市时增长了一倍。

　　国泰君安一位不愿具名的人士告诉记者，把薪酬均摊到每个人的算法并不科学，券商行业高管、保荐人、知名分析师、营业部经理的薪酬比较高，而一般营业部员工和总部行政员工的工资基本在十万以内。该人士表示，去年应付职工薪酬增加的一个原因可能是，2007年牛市的年终奖一般放在2008年发放，这使得财务报表中的应付薪酬一项增加不少。

　　业内：熊市薪酬比牛市翻倍少见

　　尽管如此，国泰君安的薪酬在券商行业仍然很惹眼。记者查阅了年报后发现，2008年，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。

　　而从公司业绩来看，已在银行间市场披露2008年年报的50家券商中，国泰君安净利润居第一，为56亿元；广发证券以35.35亿元居第二，第三名由招商证券以21.07亿元夺得。以招商证券15.48亿元的应付职工薪酬为例，有媒体报道称，招商证券有员工1200人，如果按照人均计算薪酬的话，也高达129万元。

　　记者发现，招商证券前年应付职工薪酬为15.56亿元，去年和前年的职工薪酬并没有很大变化。招商证券有关人士向记者表示，公司人数远超过1200人，但具体的员工数量不方便透露。

　　一位不愿具名的券商人士昨日表示，一般情况下，券商都会把年终奖推迟发放，一方面是为了防止员工拿到年终奖就跳槽，一方面是为了减轻公司的财务压力。但像国泰君安这样，熊市的薪酬比牛市翻一倍很少见，大部分券商薪酬会持平，或者减少。

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