视频：国泰君安回应员工人均百万年薪传闻  媒体来源：深圳卫视《正午30分》

　　新浪财经讯 今日有媒体报道《国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万》引起业界哗然。下午6点20左右，国泰君安在网站上挂出声明回应这一报道，指预提薪酬费用总额并不一定当年发放。

　　声明强调，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　声明还称，国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅，且2006-2008依法缴纳各种税费近70亿元，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　以下是国泰君安澄清说明原文。

　　1、2008年公司经营状况：国泰君安2008年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%。2008年国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅。

　　2、国泰君安证券是一家具高度社会责任感的公司，在当今的金融危机中我们更需要承担更多的社会责任，2006至2008年三年间，君安依法缴纳各种税费近70亿元。

　　3、所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　4、公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　5、证券行业是典型的周期性行业，近年来券商综合治理成果突出，行业基础大大稳固，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。

　　国泰君安经营风格稳健，注重可持续的长期发展。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　特此说明。　

　　国泰君安证券股份有限公司

　　二零零九年二月四日

　　

    相关专题：

    国泰君安熊市爆出天价薪酬

    相关报道：

    国泰君安股权似金矿 中央汇金或到收获期

    视频：奥巴马怒斥华尔街高管年底分红

    天津发展跌5% 国泰君安降盈预及净资产估值

    上海国际接盘国泰君安 沪券商面临新一轮整合

    少数券商高管去年到手薪酬超千万

    上市券商职工薪酬缩水近一成

    部分券商员工薪酬缩水幅度超六成

    券商薪酬分化保荐人独善其身

    保荐人薪酬节节高 部分券商投行利润被抽干

    券商薪酬牛市水涨船高

    新浪声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。