分析师称国泰君安高薪酬源自高收益——账面显示的32亿元应付工资有可能留待未来使用

　　2月4日，有媒体报道国泰君安证券薪酬及福利费用32亿元，按照其3000多人的员工计算，平均每人收入达到100万元。对此，多位券商行业分析师认为，国泰君安的高薪酬与其去年投资收益的突出表现相关，而使用“人均收入”方法衡量券商的员工收入标准并不合理。

　　分析师介绍，2008年，国泰君安投资收益达到60亿元，而同期许多券商自营业务都出现亏损，国泰君安投资收益远超出一般券商水平，对于许多业务来说，比如经纪、自营、投行业务等，都是按比例提成，因此部分人员拿到高薪实属可能。

　　分析师称，32亿元体现在应付工资上，不一定就会全部发放，有可能留在未来使用，比如避免在熊市时期人才流失等。

　　对于大多数券商来说，人才对其来说非常重要，降薪酬很可能导致人才流失，分析师认为即使是在熊市，这项费用也很难下降。中小券商更具有成本意识，营业费用基本在收缩，而大券商成本居高不下，甚至增长较快，预期同规模券商2008年的费用也难以降低。

　　中国货币网披露的国泰君安年报显示，08年业务及管理费43.59亿元，其中薪酬及福利费用32亿元；07年业务及管理费是34.17亿元，其中职工薪酬是21.23亿元。

    相关专题：

    国泰君安熊市爆出天价薪酬

    新浪声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。