本报讯(记者邵泽慧)经历了2008年的大熊市，不少券商从业人员的薪酬都大打折扣。但是今天媒体报道的“国泰君安2008年员工人均100万的薪酬”令业界大为吃惊，因为这一薪酬水平远远超过了其他券商的待遇。截至上午记者发稿，国泰君安并未对此事作出回应。

　　据报道，国内首屈一指的大券商国泰君安证券2008年大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了100万元。国泰君安是国内规模最大的证券公司之一，有辐射全国一百多家的营业网点，从前期公布的2008年各大券商交易量排名情况统计来看，即使面对2008年这样的大熊市，国泰君安在沪市与沪深两市的交易量也排在全国所有券商的前三甲，所以经营业绩并未明显下滑。

　　消息称32亿元的福利及薪酬资金可能来源于公司在2008年初果断减持部分法人股，实现近45亿元盈利，奠定了全年的业绩基础。另有相关资料显示，截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商的薪资水平远远低于国泰君安。

　　不过国泰君安的内部工作人员并不承认自己去年拿了这么多薪水。记者了解到，其实券商内部不同职务的员工薪酬差别极大。类似投资类部门人均薪酬水平整体高于经纪业务部门。有些职位如柜台或客户服务月薪也就维持在1500元至2000元之间。只有包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万元的人均年薪。这一水平相差了近50倍。J049

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