每经记者 卢曦 黄清燕

　　近日，关于四大会计师事务所裁员的消息被炒得沸沸扬扬。这些享受高待遇的员工们未曾想到，金融危机如此真切地影响到了他们的饭碗。

　　普华永道：招聘计划不改变员工：部分员工被劝退

　　昨日，普华永道市场部媒体关系负责人陈颖告诉记者，普华永道近期没有裁员的计划。普华永道在内地以及香港一共有1万多名员工，其中在上海有2700名。另外，普华永道近期还在开展校园招聘活动。

　　陈颖称，公司也接到许多电话，询问是否会缩减招聘规模，目前的情况是，9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划不会变。虽然目前市场状况不好，但普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，因此，继续招聘是为经济恢复后做准备。

　　但记者昨日从一内部人士获得消息，此前已经有部分员工因为“考核不合格”被劝退，劝退人数的比例超过往年。

　　安永：劝退属正常末位淘汰员工：劝退比例比往年高

　　“从9月开始，部门就有人陆续被叫去谈话，第二天就没来上班。”一位在安永工作近两年的员工表示，虽然公司没有下发裁员公告，但9月以来，同事明显减少。

　　据悉，员工离职有两个可能：一是没有接到大项目，收入受影响，找到下家后主动辞职；二是业绩考核不及格而被劝退。“被劝退的比例比往年高了许多。”据安永内部人士介绍，“被降级的也很多，其实这是在逼人走。”

　　除了员工减少，安永的加班费也大打折扣。据内部员工透露，受金融危机影响，企业上市的业务减少，现在每天闲得无聊。即使加班，也没有加班费。”

　　但安永方面昨日表示，从未有过裁员计划，员工被劝退属于正常的末位淘汰。

　　德勤：人力资源正常运作员工：总体人数有所下降

　　“在performancereview(业绩审核)之后，就有部分同事离开，大部分是被劝退的，主动离职的很少。”德勤一内部员工表示，从7、8月开始，就有同事离开，其中以负责IPO业务部门的人数居多。虽然破产和并购活动使负债清算业务的部门变得抢手，但由于用人居多的IPO数量锐减，所以总体人数有所下降。

　　“我们被反复告诫，今年行情很差，新员工进公司后一定要好好表现，不然有可能被劝退。”一位刚进入德勤的员工告诉记者。

　　“我们的HR(人力资源)正常运作，而且高校招聘也在如期进行。”德勤方面昨日表示，公司的企业管理咨询、财务咨询等业务在增长，所以总体上趋于平衡。