金融精英年终奖缩水

　　圣诞节又快到了，对于金融精英来说，这个日子就意味着，发年终奖的日子又要来了。这原本应该是个大家都翘首以待的日子，这些金融从业者拿的年终奖，在局外人看来可都是天文数字，2006年高盛公司除总裁之外的11名高管共获得了总额达1.5亿美元的年终奖。

　　但是谈到今年的年终奖，即使是那些呼风唤雨的金融天才也有些惴惴不安，毕竟次贷带来的麻烦，直到现在还困扰着他们。

　　无论如何，新年还是要过的。根据一项调查，欧洲和北美的金融从业者已经预计到，2007年金融行业的年终奖最多将可能下降20%，原因是至今仍深陷信贷市场危机之中的各大银行，现在还在苦苦挣扎，维持其资产负债状况。

　　但是现实情况可能比预料的还要糟糕。11月12日，欧洲著名人力资源公司阿姆斯特朗国际(Armstrong International)出版了一份全面的奖金调查报告。报告中表示，位于纽约华尔街和伦敦金融城的金融机构，在2007年决定将采用不同于往年的形式发放年终奖。

　　通常情况下，银行家们约30%的年终奖以

　　然而，今天的组成可能会反过来，华尔街和伦敦金融城的那些顶级银行家们，他们在2007年年底的所获的奖金中，股票的比例将可能达到70%。 此举将令许多银行家感到非常失望，因为今年许多投资银行的股价已跌逾30%。对他们来说，这可能是最糟糕的发放年终奖的方式。

　　阿姆斯特朗国际该公司合伙人马太.奥斯伯恩(Matthew Osborne)表示：“以经过一段时期生效的股票和期权方式向员工支付奖金，不会影响银行的资金运用效率。”

　　11月8日，国际知名投资机构瑞士银行(UBS)就率先宣布，2007年给重要员工发放的年终奖，将采用更大比例的股票，而现金的发放总量必须控制在一定范围内。

　　瑞士银行也是在重压之下才做出这个决定，因为之前该银行就已经公开表示，它出现了近5年来首次季度亏损。

　　当然，有着深厚根基的瑞银还不是最大的输家。由于2007年金融市场严重的动荡，那些专门从事债权抵押

　　奥斯伯恩表示：“这些员工的奖金顶多只有一半，还有可能得不到奖金或被解雇。”