昨日，中国政府网显示，在国务院决定取消的67项职业资格许可和认定事项目录中，原属中国证监会[微博]认定的保荐代表人资格审核被取消。据业内人士称：保代认定只是下放至中国证券业协会，不再由证监会来组织考试和认定，保代制度并没有取消。而被喻为中国金领的保荐人，其身价或将进一步缩水。“在2008年企业疯狂上市潮下，保代的身价达到最高峰。当时不包括项目收益，年薪一般是200万左右。”深圳猎头公司有关人士对南都记者介绍称，“目前年薪一般是50万左右。将来承揽项目的保代比，承做项目的保贷更有竞争力。”

　　保代制度并未取消

　　中国政府网昨日发布消息称，原属中国证监会认定的保荐代表人资格审核被取消。对此业内多认为，保代认定只是下放至中国证券业协会，保代制度并没有取消。

　　“其实，证监会在近年就已经把保代的相关工作下放到中国证券业协会，成为类似于证券从业资格的行业资格管理。所以，目前公布的消息对券商投行没有什么影响，对保代个人未来发展会有较大冲击。”中信建投投行有关高管对南都记者分析，“对于保代准入门槛降低和推行注册制的关系，目前还不好判断。香港上市采用注册制，但一样有保代签名。如果发现上市公司有造假行为，对保代的处罚也很严厉。但是美国采用注册制，就没有保代签字这个环节。”

　　齐鲁证券旗下鲁证创投有关人士对南都记者称：保代审核权限下放后，上市制度逐渐向注册制过度，保代以后是否还在公司上市前签字，目前没有明确说法。“一旦保代在公司上市前签字，就要承担责任。将来变成注册制后，上市公司如果资料造假保代会被处罚，但上市后公司业绩下滑保代不一定承担责任。”

　　职业含金量大幅缩水

　　在中国公司通过上市，迅速造富的过程中，保代成为上市后备企业和证监会之间的中介，仅其签字费就是一笔不小的费用，因此被喻为中国最神秘的金领。

　　今年10月，中国证券业协会发布管理保代相关的通知和考试调整的公告。新的保代考试将遵循新的规则和条件，只要具有证券从业资格都可报名参加，不再要求需在证券公司从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的正式工作，并且相关工作经验要有两年以上。

　　“保代已经不是券商的稀缺人才。”中信建投投行有关高管对南都记者介绍称，“大约在保代资格考试变成一年两次后，保代逐渐从原来的紧缺变成了现在的过剩。”

　　中证协数据显示，全国目前注册保荐代表人数量已超过5000人，而在2011年9月时不足2000人。

　　“在2008年企业疯狂上市潮下，保代的身价达到最高峰。当时不包括项目收益，年薪一般是200万左右。此外，如果券商从同行挖人，转会费也是一笔很大开支。”深圳猎头公司有关人士对南都记者介绍称，“目前保代的年薪一般是50万左右。当然也分职级，如果是董事总经理级别，保代的年薪在120万左右。”

　　此外，该猎头介绍称：大小券商保代的薪酬体系不同，收入有也差别。大券商一般有几十个保代，签字费不会很高。此外，一些券商投行管理采用项目承包制。“投行团队找到项目有收益后，券商会拿出一大块利润来奖励，相对来说收入就比较高。总体来说，现在的保代主要是看有没有承揽项目的能力。将来承揽项目的保代比承做项目的保贷更有竞争力。”

　　采写：南都记者 梁永建

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