金证券记者 李砾

　　2012年5月9日，深圳市财富趋势科技股份有限公司(以下简称“深圳财富趋势”)在证监会网站预披露了其IPO招股书，正式“叩关”创业板。值得一提的是，公司毛利率远远超过同行业上市公司。《金证券》记者调查后发现，深圳财富趋势职工平均月收入只有3200元左右，不仅在软件公司中堪称“低收入”，而且公司职工收入在2011年还出现罕见的“缩水”。

　　超高毛利率“傲视”同行

　　深圳财富趋势是国内证券行情交易系统软件产品的重要提供商，主要客户为证券公司等金融机构。公司以“通达信”证券行情交易系统软件产品为核心，为证券公司等机构构建其IT相关系统的外围应用，协助客户向证券投资者提供及时、全面的交易、行情及分析专业服务。

　　值得一提的是，和同行业上市公司相比，深圳财富趋势的盈利能力“遥遥领先”。2011年，深圳财富趋势毛利率达到91.95%，而上市公司同花顺、东方财富和大智慧的同期毛利率分别为81.14%、78.54%和71.02%。

　　能够领先其他上市公司约15%的毛利率，深圳财富趋势的“致富”诀窍在哪里？

　　职工薪酬离奇“缩水”

　　《金证券》记者注意到，报告期内，公司员工平均工资为2550.30元、3854.15元和3201.75元，公司人力成本远低于同行业公司。报告期内，公司工资费用总额分别为297.10万元、633.99万元和613.77万元，分别占公司同期营业总成本的19.52%、29.50%和25.83%，占公司同期营业收入的6.36%、8.30%和6.86%。

　　深圳财富趋势作为一家金融软件公司，为何其职工月收入只有3200元左右？

　　“对于软件行业来说，人工成本才是最大的支出项目之一。因为软件行业人员流动比较频繁，软件公司一般会开出优渥的薪酬条件留住员工。”南京一家软件企业人事主管告诉《金证券》记者。

　　对于“畸低”的职工薪酬，深圳财富趋势称：“由于本公司一直坚持自主培养人才的策略，员工大多自学校毕业后直接加入公司，员工平均年龄较小。同时，由于本公司研发中心位于人力成本较低的武汉，武汉高校云集，人才供应充足，武汉地区平均薪酬水平低于东部沿海及发达一线城市。”

　　但耐人寻味的是，公司2011年平均工资竟然比2010年还低600余元。

　　难道是公司2010年新招的员工较多，拉低了平均收入？ 招股书显示，深圳财富趋势2009年末、2010年末和2011年末的员工总数分别为106人、159人和170人。不难看出，公司2011年仅增加了员工11人。此外，公司也未披露曾大规模员工“换血”的情况。

　　涉嫌“账外支付”

　　深圳财富趋势不但是人均工资低，公司董、监、高等高管的工资也相当低。

　　根据招股书，公司董事长、总经理黄山2011年的年薪为5.9万元，副总经理黄青仅为4.9万元。而财务总监、董事会秘书朱庆红2011年的收入为5.12万元。相比之下，公司技术人员的收入要高一些。公司技术总监张丽君的年薪为8.5万元。而公司三位独立董事的津贴分别为6万元/年。也就是说，公司董事长、副总、财务总监兼董秘等“核心人物”的薪酬，尚不及独立董事的津贴费用。

　　反观同行业上市公司中，同花顺高管平均年薪为30万元，财务总监杜烈康的报酬则是38.53万元/年。大智慧高管的年薪则在50万元以上，其中董事长、总经理张长虹的年薪为64万元。

　　《金证券》记者注意到，深圳财富趋势存在“隐现”股权激励。2010年7月，公司实际控制人黄山之一致行动人丁济珍以原始出资额作价(1元/股)将其持有的公司15.1%的股权转让给黄山、黄青、田进恩、张丽君等22名自然人，其中有10.72%转让给了黄山，1.25%转让给了黄青。其余20位高级管理人员和核心技术人员受让了3.13%(合31.3万股)股份。

　　仅一个月后，即2010年8月，公司引入外部投资者金石投资、海通开元时，股权转让和增资的价格为95.51元/股。20位高级管理人员和核心技术人员受让3.13%股份，如果以《股份支付》准则计算其费用，应为31.3×(95.51-1)=2989.46(万元)，但该公司并没有在2010年度确认股份支付费用。