去年9月招股说明书 说有7000名销售人员 今年3月30日招股意向书 只剩5000人

　　自称“本土最大线下营销服务供应商”的华谊嘉信今天正式发行，而参与申购的投资者可能未曾发现，该公司半年间有2000名销售人员“失踪”了。

　　华谊嘉信注定是一个披着神秘面纱的公司。

　　除了至今没有交代发行“迟到”半年的原因外，对比其去年9月的招股说明书(申报稿)和今年3月30日的招股意向书，又出现了这一“员工蒸发”谜团……

　　问题直击

　　两份招股书  差了2000人

　　记者注意到，华谊嘉信在去年9月披露的洋洋洒洒长达20余万字的招股说明书(申报稿)中，有这样一段表述——

　　“本公司拥有约7000名长期稳定的销售人员，在 IT、通信、快速消费品等行业具有丰富的产品推广经验，为惠普、多美滋、联想、中粮集团、百加得洋酒、喜力等客户提供长期的终端促销、客户关系管理、信息收集及分析等终端营销服务，是国内少数具有规模化终端销售团队的营销服务机构。”

　　可到了今年3月30日，该公司披露的招股意向书，对这一表述却出现了变化。新的措辞是：“本公司拥有5000多名长期稳定的销售人员。”两处不同的表述同样位于“发行人核心竞争优势”的部分。

　　4月7日，该公司又披露了一份招股说明书(封卷稿)，该稿依然采用了5000多名的说法。

　　这不仅让人产生疑问：短短半年间，“长期稳定”的销售人员就缩水了2000人。这个所谓的“长期稳定”，真的是耐人回味。

　　新闻回放

　　曾有媒体质疑“7000人”

　　对于公司在招股说明书(申报稿)中表述的有“约7000名长期稳定的销售人员”的说法，也引发了媒体的关注。

　　《华夏时报》去年12月报道称：“数据显示，在2009年上半年，这6960名销售人员只有2851.09万元的费用支出。换言之，每位人员平均月薪才682.73元，而目前北京市区最低月工资标准为800元。试问这样的薪金如何保证团队的‘长期稳定’呢？”

　　业内说法

　　若影响经营  应公告说明

　　一位从业十余年不愿具名的分析师接受本报记者采访时表示，上市公司如果对招股说明书(申报稿)中的事项作出修改，需要向监管部门报备，如果是涉及到重大修改，比如说涉及到公司业绩、经营方面的事项，就要公告进行说明。

　　“如果这一事项可能影响到公司上市的，就要重新接受发审委审核。”该人士表示，此前已有这样的先例。

　　另一家券商投行部门的人士表示，需要对外作出说明的事项包括持股股东、法律权属公司业务、财务等方面的变化，其他还包括影响到公司经营的事项。

　　特别要注意的是，该公司将数千名销售人员视为“核心竞争优势”之一。

　　公司态度

　　近日，记者多次电话与华谊嘉信方面沟通，想解开招股说明书中的疑团，但华谊嘉信最终还是没有接受记者的采访。

　　今天上午，本报记者来到华谊嘉信在招股说明书中登记的办公地址——北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号 ，希望得到公司方面的回应。但令记者感到意外的是，经过近2个小时的寻找，记者未能在该园区内找到该公司。

　　该园区保安告诉记者，该园区内共有20余家公司，但没有叫华谊嘉信的公司。记者同时询问了多名在该园区内其他公司的员工，也均表示没有听说过这家公司。文/记者 丁姗姗

　　背景链接

　　华谊嘉信，全名是北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司。

　　华谊嘉信是去年9月份首批“过会”的创业板企业之一，到现在才发行已经迟了半年。

　　有信息显示，在“过会”后华谊嘉信受到了监管部门的调查。

　　本版文除署名外/记者 何怡

　　“员工蒸发”原因猜想

　　猜想一：报告制作人粗心，某份报告里弄错了

　　猜想五：公司觉得有2000名员工不再“长期稳定”

　　猜想二：材料作假，谎报数量，被监管层发现

　　猜想三：公司在半年间发生大变故，大规模裁员

　　猜想四：销售人员不能忍受过低待遇，集体辞职

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