全国政协委员谢卫在全国两会上表示，我国证券市场创业板开设以来发挥了多方面的积极作用。但在同时，也有一些公司高管在股票上市后迅速辞职以套现巨额利益，这一现象应引起有关部门高度重视，并加以制度约束。

　　谢卫说，一些公司在创业板上市后股价暴涨，不少持股高管一夜之间成为千万富翁甚至亿万富翁。一些高管为尽早兑现收益而突然辞职，给公司管理和后续经营带来了很大影响，动摇了公司员工和公众的信心，也影响了企业和股票市场的健康发展。此类事件会引发人们对创业板上市资源的过度追逐，从而产生权力寻租、虚假包装上市等弊端。

　　谢卫分析说，现行法律法规对任职高管减持要求较多，而对离职高管的减持行为基本不做要求，这给创业板公司高管“离职套现”打开了方便之门。例如，《公司法》规定在职高管每年转让的股票不得超过所持股票总数的25%，对于何时转让也设置了较多的约束。而《证券法》等法律法规则规定，高管离职半年内不得转让本公司股票，这就使得高管离职半年后即可全部转让股票，这种规定显然比较宽松。

　　谢卫表示，为维护创业板市场的健康发展，高管减持政策应加以改进，总的思路是鼓励高管长期持有，限制离职高管减持股份。首先，高管在公司上市之前应签订承诺书，承诺不论是否辞职，其减持股票的时间不得少于基本任职年限。监管部门在审核创业板公司时，可将此条款设为优先考虑上市的前置条件。其次，高管减持股份的比例应当逐年增加，而非目前的平均分配。再者，高管每年享受的减持股比例应当与公司业绩挂钩。