新股发行开闸 投行业保荐人争夺大战重新拉开

　　近期，保荐人招聘广告和新股发行公告几乎同时出现在主流媒体上

　　证券时报记者　彭露

　　近期，保荐人招聘广告和新股发行公告几乎同时出现在主流媒体上。一家正在招聘保荐人的券商投行老总称，IPO重启也重新拉开了投行业的保荐人争夺大战。

　　记者了解到，虽然在三批保荐人考试后通过考试的人数大为增加，但是由于期间IPO暂停了一年，去年通过考试的人员只有极个别正式注册为保荐人。在“项目为王”的投行业中，仍然有极个别的投行开出高价“迎娶”保荐人。

　　保荐人涌向大券商

　　近日，中国证监会网站上公布了最新的保荐人和保荐机构名单，总计75家保荐机构，国信、广发等大型券商拥有的保荐人数量均在30人左右，但为数不少的小券商仅有2名保荐人，勉强保住保荐机构资格。保荐人流向大券商已是不争的事实。

　　一家大券商投行老总透露，目前业内几家大型券商给保荐人的薪酬相差不大，因此保荐人在大券商间的跳槽情况不多见。由于大券商有良好的平台和丰富的项目资源，小券商的保荐人涌向大券商是目前保荐人跳槽的主流方式。

　　据记者了解，目前券商给保荐人的薪酬结构一般由基本工资、津贴和项目提成三个部分组成。由于各家券商给保荐人的基本工资和津贴变动范围不大，因此项目资源便成了保荐人选择券商的重要参数。

　　上海一家知名券商投行负责人表示，现在保荐人跳槽风向与一年前大不相同，虽然不少小券商给出丰厚的“转会费”、津贴和项目提成等诱饵，但仍留不住眼中只有项目的保荐人。因此，价格战逐渐成为过去时。

　　保荐人身价几何　

　　一位正为跳槽与否发愁的保荐人告诉记者，他正在接触的三家大型券商给出的基本工资和津贴平均在每年30万左右，与两年前动辄50万甚至100万相比已经下降了很多，项目提成成为薪酬中最重要的一块，因此要找到合适的东家也是颇费周折的事情。

　　“此前一度很流行的‘转会费’现在也不容许保荐人漫天要价了，一些小券商为了吸引保荐人还会开出10-40万不等的转会费，但是大券商基本不会再掏这个钱。”一位任职于一家大型券商的保荐人如是说。

　　记者多方调查的结果表明，每月2—5万的基本工资加津贴，5%—20%的项目提成，是业内比较通行的保荐人薪酬指标。而给出这个价格上限的券商，通常是一些为了保住保荐机构资格的小券商，他们为了留人，不得不付出比大券商高很多的薪酬。

　　一家小券商的保荐人向记者透露，目前该券商承诺的每月基本工资和津贴加起来有6万左右，但是该券商平台小，项目机会很少，每年60万元的年薪就是极限了。如果能跳槽到大券商，按每年做一个项目来计算，仅项目提成就会比现在的基本年薪高很多。

　　“我们给保荐人的基本年薪一般在30万到40万之间，但是由于公司项目机会很多，保荐人的年收入仍然会达到100万—150万，甚至更多，有这样的收入水平和公司平台，目前基本不会担心缺少保荐人。”一家拥有超过20名保荐人的券商投行老总称。

　　金饭碗依然牢固

　　虽然不少大券商称自己的保荐人队伍已经饱和，但是业内人士指出，保荐人的收入水平相对于券商其它职位仍然是天价，这反映出保荐人仍然是稀缺资源。

　　据了解，由于目前对通过考试的投行人员注册为保荐人的条件中有“具备3年以上投资银行业务经历，且最近一年内至少担任过一个境内外已完成

证券发行项目的项目主办人”的规定，致使2004年11月第二批考试中通过的人员和2005年底第三批考试中通过的人员遇上了最大的一道门槛。

　　平安证券投行部一位负责人对记者分析，虽然有近千人通过了第二批和第三批考试，但这些人员中，正式注册为保荐人的寥寥无几，由于去年IPO的暂停，大多数人无法满足最近一年担任IPO项目主办人的要求，因此保荐人数量实际上并没有大幅增加，仍然稀缺。　

　　“除非放宽保荐人的注册要求，否则保荐人的‘金饭碗’在未来一段时间内仍然不会被打碎。”国泰君安一位资深保荐人很肯定地说。