日前，鹏华基金管理公司在为其即将管理的基金挑选基金经理时，采用了“公开竞选上岗”的新制度。经过将近5个小时的演讲答辩，6位候选人中有2位基金经理当选。这种更加市场化、更贴近“三公”原则的做法得到了业内和社会人士的赞许。

　　鹏华基金管理公司总经理员瑞恒在谈到此次基金经理竞选上岗的目的和意义时说：“作为一个基金管理公司，最重要的是选好基金经理。我们的这种尝试，是经过慎重考虑和充分准备的，虽然不敢说这是十分科学的选拔手段，但我相信台上五分钟，台下十年功。”他说，鹏华基金建立这种制度旨在推进基金业向市场化迈进。今后公司将在更大范围内、更公开地选拔优秀基金管理人才；公司还将在竞争机制中努力创造公平的机会，以此避免近亲繁殖、偏听偏信；公司亦本着公正的原则，此次选拔基金经理从社会上邀请的评委就占了60%的权数。员瑞恒表示，这种公开选拔人才的做法也是对鹏华“进取、求实”的开放式企业精神的进一步完善。这同时也意味着鹏华的基金经理人是能上能下的，竞争机制所造成的压力一定会变成勤奋工作的动力。有关此次别开生面的竞选答辩会的详细内容，敬请键入P5W.NET全面浏览。(记者吕劲）

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