纽交所曝光前CEO上亿薪资丑闻

　　2日公布的报告显示，格拉索提拔亲信给自己定下巨额薪金，另有4800万瞒天过海

　　周妍雯 NBD报道

　　也许再不会有人能够像理查德.格拉索那样，如此长久稳固地掌控一家大型金融机构了。现年58岁的格拉索，自打21岁进入证券上市部开始，已经替纽约证交所工作长达35年之久 ，并且在将近20年的时间里一直被视为证券交易业数一数二的管理精英，直至去年由于高薪丑闻被迫辞职。

　　昨天，纽约证交所的一项大动作彻底拆穿了格拉索的美丽谎言：向全社会公开格拉索工作报告。这份报告由芝加哥温斯顿&斯劳恩律师事务所合伙人丹尼.韦伯负责撰写。报告的公布，不管对格拉索本人的名声，抑或对董事会内部华尔街人士的荣誉，无疑都是一次沉重的打击；而对正努力迫使格拉索偿还多余薪资的纽约州首席检察官斯皮策，则不啻是一个“福音”。

　　报告首先透露，格拉索对董事会人员任命具有主要影响作用。尤其在选择薪资委员会成员之时，格拉索拥有“不容置疑的权威”，甚至可以最终决定让谁担任薪资委员会主席一职。换句话说，格拉索把认可自己年薪限额的权利赋予了那些由他亲手选拔出来的人。

　　薪资委员会的日常事务十分简单，格拉索利用一些董事会成员无法理解的方式，在一整套混乱不堪的管理人员薪资计划系统的掩护下，建立起一张连锁工资制定网络，用来加强他与薪资委员会彼此之间的共同收益。薪资委员会一直宣称他们制定出来的工作计划得到过某位顾问的认可，但那位顾问后来出面澄清，表示自己从来不曾同意过如此庞大的薪资支出，相反2001年他还就此提出过反对意见。

　　韦伯认为，格拉索自1995年至2002年累计获得的1.395亿薪资远远超出“合理”的程度，以正常薪资标准计算身为主席和首席执行官的双重收入，理应比格拉索实际所得至少低1.136亿。这就意味着，格拉索9780万普通薪资的4310万属于额外收入，9510万退休福利金当中也有7010万超出标准。事实上，他还准备再给自己增加3130万退休福利金，可惜后来高薪丑闻越闹越大，他才不得不放弃这笔巨款。

　　另据报告显示，在批准格拉索薪资合同之前，董事会成员不能获得有关薪资款项的详细具体信息，当然也可以说他们本身对此根本不感兴趣。在纽约证交所与格拉索缔结的最后一份薪资合同里，除去众所周知的直接导致1.395亿美元天价薪额的内容外，另涉及一笔价值4800万美元的追加收入。然而这项内容并未在任何一次董事会会议上直接提出，当然更加找不到相关会议记录，由此又可以顺带怀疑薪资委员会的会议记录包含作假痕迹。韦伯直接把矛头指向2003年8月7日的董事会会议，正是这次会议全体通过了格拉索与纽约证交所的最后一份薪资合同。“显然，董事会根本不知道还有一笔总和为4800万美元的递延补偿和退休福利金即将落入格拉索的口袋里，他们总以为1.395美元的巨额收入已经足够令他身败名裂了。”

　　纽交所的这份报告，如同一枚炸弹，投向了格拉索之前的信誓旦旦。一切终于水落石出。

　　格拉索薪资案始末

　　2003年8月27日，纽约证交所正式公布当时主席兼首席执行官格拉索的薪酬概况。根据格拉索与纽约证交所自1999年签订的合同表示，直至格拉索退休之际，他可以累计拿到总共1.395亿美元的薪资收入。

　　9月2日，美国证监会主席唐纳森对此颇有疑问，于是致信纽约证交所董事会要求提供关于薪酬合同的详细内容。纽约交易所迫不得已从9月9日开始披露格拉索薪酬的详细情况。按照格拉索与纽约证交所在2003年8月间缔结的新合同，截至2007年退休，他将获得1.88亿美元左右的收入。

　　9月11日，纽约证交所又被迫对外公布了其向美国证监会提交的1200页的报告中的一部分，其中包括格拉索最新聘用合同、最近两次薪酬委员会的会议记录、由独立顾问所做的对格拉索薪酬合同的评估报告摘要，以及纽约交易所给美国证监会的复函。紧接着，四面八方的批评铺天盖地卷来。其中，市场震撼力最大的呼声来自美国四大基金管理公司———加州公务员退休基金、加州州立教师退休基金、富达基金、巴克莱国际投资管理公司均强烈要求格拉索下台。

　　9月17日，格拉索在各方压力紧逼之下通知召开董事会紧急会议讨论辞职事宜，最终董事会表决结果以13比7同意格拉索辞职。

　　9月21日，已赋闲两年的原花旗集团联席CEO约翰.里德允诺继任纽约证交所的临时董事长兼CEO。

　　2004年1月初，纽约州总检察官斯皮策介入事件，就领取巨额薪酬问题起诉格拉索要求其退还部分薪酬，被格拉索严词拒绝。