■本报记者 于 南

　　公司首轮放假自11月19日开始，至恢复正常生产，正式通知复工之日止

　　11月21日，正遭“裁员”风波的华锐风电，股价却小幅攀涨1.15%，报收于5.27元/股。

　　对于此番由一份“员工带薪放假通知”演变而来的“裁员”事件，华锐风电随即发布“官方声明”称，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。

　　如今看来，虽然华锐风电采取的是“带薪放假”而非“裁员”，但作为行业龙头，公司最终还是作出了这一无奈的决策，真实地反映了风电业所面临的生存困境。

　　今年以来，受到宏观经济环境不景气等多重因素的影响，风电企业纷纷各显其能抵御“严寒”，而其中绝大部分企业则相继选择了人事调整，对企业进行合理“瘦身”，以达到“减负”的效果。

　　11月7日，丹麦风电“巨头”维斯塔斯就公布了其第三季度裁员方案。此外，西班牙风电制造领军企业歌美飒公司也曾于10月25日宣布，该集团将裁员1800人，西班牙本地人占46.9%，达845人。

　　如今，华锐风电也于11月15日发布了有关“员工带薪放假的通知”，决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。

　　据华锐风电相关人士向《证券日报》记者介绍，公司首轮放假自11月19日已经开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。此外，华锐风电还采取了一系列的应对措施，强化内部控制、提升运营效率。

　　根据华锐风电声明，上述“350名员工”将在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，按照提供正常劳动情况，获得劳动合同中约定的工资；从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的80%领取基本生活费(《北京市工资支付规定》支付标准不低于北京市最低工资标准的70%)。

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