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时近年末，一年一度的大学生争夺战又打响了。每到这个时候，创维集团人力资源部的同事们就格外兴奋。说起创维近年来的人才招聘工作，人力总监毕波说：“创维的人才发展和人力资源管理逐渐步入成熟、稳定和规范的正轨，最显著的是一批有活力的经理人队伍正在成长壮大，并成为企业的中坚。”
毕业生争夺战，网尽高校英才
随着企业的迅猛发展，眼下，创维集团又在全国高校内展开应届毕业生招聘的“拉网工程”，按照毕波的话说：“就是要把那些又重又大的鱼‘一网打尽’，比较小的鱼通过渔网漏掉，得天下英才而用之，何乐而不为﹖”
今年的毕业生招聘规模创下了创维的历史之最，达到540余名，涉及电子、设计、自动化、机械、营销、管理、财务等数十个专业。如此庞大的招聘，在创维还是第一次。为此，集团多个部门组成了联合招聘机构，分成三个小组，分赴西南、华北、东南、中南等区域的12个大城市，进驻60所高等院校，展开招聘宣传工作。
据负责招聘工作的吴湫经理介绍，此次招聘任务十分繁重，要求也比较高，招聘的要求主要是突出了三个部分：一是创造性比较好，有独立思维；二是有执行力，而不是书呆子；三是人品上佳，有谦逊和团结精神。
令人起敬的是，女大学生的就业问题同样受到创维的重视。创维此次招聘文件规定：招聘的男女比例为6∶4除营销保持7∶3以外。为更好地执行这一标准，真正招聘到符合创维实际需要的女大学生，董事长主席黄宏生亲自作出指示，并首次将“素质模型”运用在本次招聘中，制定了录取女大学生的主要标准：开放、有激情、心胸宽广，自立，善良，具亲和力，坚韧等。女大学生的工作岗位涉及研发、人事、财务、品质控制、采购、生产管理、物料管理、零部件生产、广告、物流管理、海外营销、储备、一线销售人员、产品维修服务等14个类别。可以说，女大学生一样能够在企业的各个方面发挥自己的才智。
“到民企去，到高科技企业去”
今年大学校园内毕业生招聘有一个与往年不同的氛围，那就是毕业生选择就业更看重事业、远景和舞台。随着民营企业的崛起，一个新的就业热潮正在形成，那就是“到民营企业去”，“到高科技企业去”。创维作为新兴的民营高科技企业，身兼各种就业选择的特征，在整个招聘过程中格外显眼。各大学都把创维的招聘作为重点给予配合，营造了比较热烈的招聘环境，推荐、输送最好的学生。
从11月10日以来，在各个高校创维招聘的展台前，围满了咨询的学生，他们认真地翻阅着有关招聘文件，听取企业介绍，纷纷递交应聘材料，并在登记表上填上自己的名字。已初步确定的学生无不欢欣。这样的招聘活动要持续到年底，才能确定最后进入创维的毕业生。在此之前，创维已在南开大学、中山大学等高校开展了就业讲座或论坛，数千名学生参加了此类活动。
企业的发展也给更多大学生就业创造了机会。目前，创维连续保持30几个月的高速增长，并已进入液晶显示上游领域、小家电领域等，虽然不断加大引进人才的力度，但还是感到十分欠缺，尤其是关键人才。因此，在校园招聘的同时，对社会的招聘也紧锣密鼓地开展起来。加上校园招聘，创维今后半年的招聘总数将接近1000人。
年轻人成为创维事业的中坚
综观创维近年来的迅猛发展，离不开各种人才的努力。其中最显著的是人才的年轻化给创维带来了无穷的活力。目前，在创维各个重要管理和科研岗位上，35岁以下的年轻人大约占据60%，尤其是在营销系统，35岁以下的经理甚至超过70%。创造销售冠军业绩的集团品牌总监孙伟中年仅29岁，年产值达100亿元的彩电工厂厂长黄礼贵年龄也是29岁，人力总监、市场总监、广告总监以及大批产业公司的老总、经理年龄都在30岁左右。在科技领域，更是有大批年轻人充当生力军，等离子研究所、液晶研究所、DLP研究所等机构的骨干科研人员，均在30岁左右。而这些骨干中，大部分是历届的大学毕业生，他们在不大的年纪已经创造了不可思议的业绩，迸发出智慧的火花。可以说，是年轻人撑起了创维这个年轻企业的天空。
同时，创维事业的发展也带给他们许多的机会。不停地开辟新的市场、新的技术、新的项目，需要吸纳更多的优秀人才。目前，创维新的人才培养机制、考核机制已经确立，更加成熟的人才队伍建立得更加牢固而卓有成效。
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