不断创新提升建行投资价值

　　⊙袁媛 丁燕敖

　　从发布社会责任报告，到实施股权激励，作为国有商业银行诸多改革尝试的第一人，建行前行的背影总是标榜着“创新”两个字。

　　4月24日，建行正式发布《2006年度企业社会责任报告》。这是我国国有控股商业银行第一份企业社会责任报告书。这份长达50页的报告重点阐述了建行上市以来履行社会责任的实践和探索，包括建行履行对国家、对客户、对股东、对员工等方面责任的情况。建行新闻发言人席德炎此前表示，下一步建行将进一步明确企业履行社会责任的阶段性目标，并将考虑纳入企业反腐责任等内容。

　　“要做世界一流银行”。建行董事长郭树清在众多公开场合都留下掷地有声的话语。在向世界一流银行迈进的过程中，建行给了社会一个埋头实干和不断创新的形象。

　　随着银行业对外开放日渐深入，人才的竞争成为中外银行间角逐的重心之一。在面对可能存在的人才流失，建行做出了应对，在股权激励制度上做出了重大突破。该行表示：“激励方案旨在激励持续价值创造，增强本行

竞争力；建立股东与员工之间的利益分享与约束机制；增强员工的凝聚力和归属感；及激励员工为本行长期服务。”建行由此成为我国第一家推出针对普通员工的股权激励方案的大型国有商业银行。

　　虽然国有金融企业的A 股股权激励机制始终未能出台，但此前央行发布报告提出的“尽快形成包括员工持股、高管层

股票期权在内的有效的激励约束机制”可视作监管层思路的突破。在A 股资本市场日益与国际融合的背景下，国有商业银行的股权激励机制有望破冰，而建行充当了改革先行者。

　　在建行的经营理念中，员工占据了突出的位置。建行董事长郭树清在此前清华大学接受师生提问时就明确表示，企业利益和社会责任二者并不矛盾，其中，保护员工合法权益是社会责任的一个重要方面，也是企业面临的一个重要问题。郭树清认为，员工决定了企业能否实现可持续发展。对于商业银行来说，最宝贵的是一支高素质的员工队伍。

　　日前央行网站发布题为“坚定不移地深化国有商业

银行改革”的文章，总结了国有商业银行改革成果并提出了未来发展的思路。在诸多专家看来，央行在十七大前夕发布这样一篇文章，其实是为国有商业银行的未来发展道路描绘蓝图。

　　众所周知，国有商业银行的发展与国家金融安全息息相关，国有商业银行未来发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争力强的现代化大银行是众望所归。而建行借力A股上市的契机，将会不断提高自身价值水平，巩固在我国银行业的市场领导地位，致力于发展成为最具投资价值的世界一流银行。

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