人民网香港3月7日电 在人民币不断升值和内地经济快速增长的背景下，内地与香港的员工薪酬差距趋于贴近。有顾问公司调查发现，大型公司在内地的副总裁级别以上高层，薪酬水平较香港同级雇员高出3.2%，首次出现内地薪酬水平高过香港的情况。有人力资源顾问表示，内地企业愿意出高价抢人才，或令香港出现人才荒。

　　亚太区薪酬及福利政策顾问公司HR Business Asia去年底对近200家内地和香港的大型企业进行访问，其中包括跨国公司，对比经理、高级经理、总监及副总裁或以上四类高层待遇，经核算总年薪和福利后，发现前三个职级仍以香港雇员比较吃香，较内地同级高出15%及49%。

　　但副总裁或以上的内地雇员，全年平均薪酬达35.8万美元(折合约279.2万港元)，较香港同级的34.75万美元(折合约271万港元)高出3.2%。

　　该顾问公司首席顾问黄小姐表示，近年来内地经济火热，加上薪酬是以美元计算，人民币在汇率占优势情况下，内地与香港各个职位的薪酬差距已不断收窄；加上越来越多跨国企业将亚太区总部迁往上海等大城市，内地大企业愿意出高价请人，也会跟香港争夺人才，建议香港雇主须改善薪酬福利留住人才。

　　另外，调查也显示两地应届大学毕业生的薪酬水平趋于收窄。结果显示，去年香港应届大学毕业生平均入职年薪为14.4万港元，上海为5.2万港元，北京则为6.8万港元，专家估计未来差距会越来越小。(李永宁)