新浪财经讯 4月2日消息，金管局员工的固定薪酬平均加幅2.94%，并可按表现获发最多2.3倍。

　　据香港媒体报道，证监会早前建议于今个财政年度内员工平均加薪3%后，金管局昨日也公布该局员工 2010年度的薪酬检讨结果。金管局员工的固定薪酬平均加幅2.94%，并可按表现获发最多2.3倍月薪的浮动薪酬。

　　陈德霖获浮薪115万

　　金管局总裁陈德霖的固定薪酬于任期内不作调整，但浮薪部分则可望有进帐，以其月薪约50万元，并以平均2.3倍浮动薪酬计，可获得的浮薪约115万元。

　　刚于去年10月接任金管局总裁的陈德霖，根据当时公布所示，陈德霖固定年薪定于600万元，但5年任期内不会调整，至于按表现而定的浮薪部分，首年上限设置为150万元，即首年薪酬最多可获750万元；其薪酬组合较前任总裁任志刚的千万年薪低近三成。

　　金管局员工的固定薪酬将参照市场薪酬趋势而调高，平均幅度为2.94%，员工将会获发平均为月薪 2.3倍的浮动薪酬，实际数额将会按个别员工表现厘定，浮动薪酬是一次过款项。财政司司长在决定金管局员工每年度的薪酬调整时，会透过外汇基金谘询委员会听取其辖下的管治委员会的建议，并会考虑独立顾问公司进行的金融业薪酬调查结果，管治委员会对金管局在过去一年的表现评估及其他适当因素。

　　浮薪由2.9倍减至2.3倍

　　去年受金融海啸及雷曼迷债风波困扰，金管局约600名员工的固定薪酬冻结1年，而相当于私人机构花红的浮动薪酬，则有约两个月薪金。而在金融海啸前，金管局员工固定薪酬平均增幅5.85%，浮薪则约为员工平均月薪的2.9倍。